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搜狐财经11月7日北京报道
由世界经济论坛和中国企业联合会联合举办的“2003年中国企业高峰会”将于2003年11月6日－7日在北京举行。本次峰会的主题是：新一代领导集体下的中国。来自各国政界要人、国外200余家最大企业的高级执行官、国际组织（如世贸组织、世界银行、联合国专门委员会等）首脑、中国国家领导人及相关部委负责人、国外政要、著名专家学者和中国200家具有代表性的企业领导人届时将出席本次峰会。国资委予以特别指导。中外诸多新闻媒体全力关注，记者云集，搜狐财经对会议进行独家网络直播。
搜狐财经：最近大家都知道，目前美国一些公司，以及他的CEO都面临一个危机，包括在与美交所的CEO因为高薪最后辞职了，在您看来，领导人会不会影响到咱们整个领导力呢？
安东尼：美交所的问题，领导人它的方式主要是根据它的环境不同，因为环境本身也是一个资源，有的时候，他发生一个变化，是由于人们对这个事情发生了以后，有一些过敏性反映，比如他想保护自己的业务领域。另外还牵扯到，比如说做这一行，他都有什么样的标准等等，领导人对自己的行为有些什么样的标准，他是不是有说服力，是不是有这样的能力来影响他所领导人的思想感情和行为，那么领导人的素质都是在各方面都显示不同的素质，比如说像爱因斯坦，他从科学的角度来讲，他也是一个领导人，因为他帮助改变了世界，那么其它的一些领导人，比如像肯尼迪总统，还有美国黑人领袖马丁.路德.金，他们也都有他们领导力的能力，他们主要通过发表演说，还有另外一些有能力的领导人，还有他们自己的方式领导人们，有的通过暴力领导人，对于我来说，我认为对领导力最重要的点就是要公平，这是最重要的一点。那么对于你所被领导的人，他可能面临几个问题，一个就是说，他们有没有选择的权利，就是选择自己领导人的权利。第二个，他们认为，这个领导人能不能够为他们所追求的事业，能够增添新的力量或者是这个领导人他们是不是能够得到它的尊重。第三个，他们是不是能够相信这个领导人，因为有的时候，你可以相信敌人。什么时候相信敌人呢？是因为你和敌人有共同利益分享的时候。那么至于美交所这件事情，之所以发生，是人们觉得不公平，因为他拿很高的薪可是证交所的市场情况并不好，所以引发了这样的事情。那么，如果你要想保证比较平稳的这种领导的局面，那你就得让你被领导的人相信，他们的重大利益是被关照到了。而且，尤其对于市场来说，这种可预测性是非常重要的，因为每个人，不光是市场，每个人对他自己的生活工作也需要这种可预测性。
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