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·对于很多人来说，年终岁尾确实是跳操的最佳时机，一来该拿的年终奖已经进了荷包，二来也是做完年终总结，可以重新思考工作的定位与个人的人生理想的矛盾，三来所在的公司也正是要“吐故纳新”之际，也许会被人请开路，那还不如先下手为强了。可是每当"跳蚤"们再次面试时，都遇到这样的问题：“你能说一说离开原公司的原因吗？”
在中国上海人才市场举行的一次高级人才面试会上，向每位面试人员发放了个人问卷调查。其中一项关于跳槽原因的回答中，70%的人回答是为了寻找更好的个人发展空间。因此，面对别人异样的目光
，这个回答足以让你坦然了。
据一项在京沪穗三地展开的调查显示，超过六成的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水，而京、穗两地被访者选择这一原因分别为47.3%和48.6%。北京被访者因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作的比例高于上海和广州被访者，三个城市对该项的选择比例为56.2%、49.5%和38.6%。调查结果传达了这样一个信息，北京的被访者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作的硬条件，他们对工作环境的要求也要略高于其他两个城市。跳槽的第二大原因是工作没有发展前途，选择的比例有43%。这一部分人相对学历较高，年龄在三十五岁以下，男性要明显高于女性。
佛家说：“舍得舍得，有舍才有得”，这句话对“跳蚤”们有了另一番诠释，那就是不安于眼前的职位，渴望拥有另外一片天空。过去，大部分的中国人还很有耐心的，他们恪守着“男怕入错行，女怕嫁错郎”的定律，因此面对人生中的第一份工作时，总是慎之又慎，即使是后来觉得不合适了，也不敢轻易放弃，但是随着经济的发展，人们的心理已经在悄然之中发生了巨变。
以150万身价转会到《体坛周报》 的李响，跳槽跳得最具轰动效应在她写的《零距离——李响与米卢的心灵对话》一书中有这样一句话：一个人如果一生中都没有遇到职业的突变，他的人生就不会取得很大成功。那么让我们时刻准备着——跳槽。
或许这能代表很多不安于现状、正在蠢蠢欲动的跳槽者的心声……
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“跳，还是不跳，这是个问题。”每年冬天，这个哈姆雷特式命题就要盘旋在许多人的心头，无论是刚参加工作一两年的“初哥”，还是久经沙场的职业老手。万一自己到了新地方还不如现在呢？万一老板拿违约金和档案阻挠怎么办？万一跳槽经历过多影响职业形象怎么办？——没有那么多“万一”！无论是跳槽还是不跳槽都有风险，难道呆在一个不愉快不顺心阻碍自己事业发展的环境里，对自己来说不是一种更大的风险？难道老板愿意留一个心思已经完全不在这里的员工？认真考虑，但不要过于瞻前顾后，该跳槽时就跳槽！
