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中行明年能否上市取决多方 股份制改造进展及资本市场条件是先决因素
中行行长助理朱民今天在此间称，中国银行明年能否上市还取决于很多因素。
在今天的新闻发布会上，中国银行还隆重推出三位新闻发言人，并介绍了在上市之前，今年中行股份制改造和重组过程中要做的几件事。
据中行行长助理朱民介绍，国家注资的225亿美元在去年12月31日到位后，已经全部变成了中行的资本金，现在中行的资本金就是225亿美元，主要用来保值、增值、业务发展需要。而中行原有的2200多亿所有者权益全部变成了特殊拨备，和以前的一般拨备用于核销不良资产。
朱民表示，获得注资之后，今年的主要任务是股份制改造和重组。这次国家注资和以往有很大不同，并不是国家给予财务支援来核销不良资产，而是通过注资的方式改变现行的体制和运行机制。改制的核心就是把中国银行由国有独资银行变成股份制银行。在改制过程中，建立良好的公司治理机制，包括建立符合国际惯例的董事会、股东大会、监事会机制，建立起对员工有效的激励考核机制。至于明年能否上市还取决于很多因素：一是股份制改造、重组的进展，这个时间可能会拖得很长。二是资本市场的条件。
据朱民介绍，在今年中行股份制改革和重组过程中有几件事必须要做。首先要争取在2004年年底把不良率降到国际一般商业银行6％左右的水平。今年中行将会改变过去整笔核销的方式，把辖内所有的不良贷款集中到总行，由总行成立的两支专业队伍进行逐笔核销。在核销的过程中，还要认真追究不良贷款形成的原因，依法严肃追究有关责任人的责任。据悉，截至今年1月底，中国银行集团本外币不良授信余额为3426亿元，不良率为15．64％。
同时，今年中行还要制定新的战略，这在中行历史上也是第一次，也是非常重要的一次。国际上著名的咨询公司波士顿已经在中行工作了6个月，对中行的整体业务，市场上的公司客户和零售客户都做了大规模的调查和研究，制定了崭新的发展战略。
然后根据新的发展战略，对业务流程进行重组。强化和重建风险管理体系和内控体系。整合信息系统和支付系统。
最后，完成人力资源体制的改革。建立符合商业银行运作规律的用人机制、激励机制和考核机制，将银行的利益和员工的个人利益结合起来。今年上半年将完成有关工作，然后在全行逐步推广。朱民表示，中行现有正式员工18万人，包括临时员工和代办员共23万。对现有员工的政策主要是进行结构性调整，而不会大规模裁员。
作为股份制改革的一部分，中行决定进一步加大信息披露力度，改革原有不定期的新闻发布制度，在原有基础上再增加两位新闻发言人。中国银行行长办公室主任王兆文是中行最早推出的新闻发言人。据他介绍，此次又推出的两位新闻发言人为中国银行行长助理朱民、中国银行总行资产负债管理部总经理周凝。王兆文表示，在国有银行改革过程中，要进一步加大信息披露力度，自觉接受社会公众的监督。这是国有银行改革过程中非常重要的一部分。今后，每季度要固定召开一次新闻发布会。如果有重大的突发事件也将会召开临时的新闻发布会。
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