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解读:2004中国经理人薪酬大势
BUSINESS.SOHU.COM 2004年2月27日16:26 来源:[ 《经理人》 ]
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  2004年全国经济将以9%的速度增长,各行业薪酬水平也将乘着全国经济平稳发展的春风,在2004年继续上涨。

  2003年薪酬增长速度开始减缓,但2004年薪酬将以此速度持续上爬

  本次调查,我们依然把目光锁定在北京、上海、广州、深圳4大代表城市上,行业扩大到15个行业,每个行业各挑出14个左右的通用职位,同时每个行业还列出5个备受关注的特色职位。另外,在本次调查中,对数据取样规定被调查者所在公司的职位为部门经理或以上。

  调查结果显示,2003年整体薪酬水平的增长速度开始减缓,低于2002年的增长速度,2003年各行业整体薪酬水平的增长率在6%上下。

  根据国家统计局的统计数字,2003年我国国民经济的整体增长速度为9.1%,2002年为8%,然而,2003年各行业整体薪酬水平的增长率不但低于2003年度国民经济发展的整体增长速度,而且增长率与2002年相比还变小了,原因是什么呢?

  大家不难看出,企业付薪理念已经开始转变,由原来的看学历、论资历逐步过渡为看业绩、看能力。目前房地产、IT高科技、药业、汽车和快速消费品等行业,人才流动较快,人才竞争较为激烈,人才竞争激烈的行业一般也是薪酬水平相对有竞争力的行业,薪酬增长快,但其他行业各企业对岗位的总体需求开始变低,薪酬增长就会下降。

  另外,薪酬水平的缓增与整体的社会经济背景有关,在国家推进高校扩招后,随着越来越多的大学毕业生走向社会,人才的供求天平开始倾向于企业一方。这种现象在一定程度上影响了整体薪酬水平的增长速度。

  据相关部门预测,2004年全国经济将以9%的速度增长,各行业薪酬水平也将乘着全国经济平稳发展的春风,在2004年将继续上涨,涨幅与2003年相比不会有太大变化。

  同时,随着企业的日趋发展和薪酬理念的不断完善,企业对于人工成本的支付将更为谨慎和合理。用80%的投入去激励20%的精英骨干人才已经成为企业普遍接受的一种理念,预计仅凭高学历或海外背景即可拿到高薪酬回报的情况将越来越少见了。

  现金为王当仁不让

  大家看到,本次调查我们各个职位提供了两种薪酬数据:50分位数据和90分位数据。50分位表示有50%的数据小于此数值,反映市场中等水平;90分位表示有90%的数据小于此数值,反映市场高端水平。虽然一部分岗位90分位的数据不全,但50分位数据和90分位数据两者之间的差值比较大,这说明了在同一行业内,不同企业之间的岗位薪酬差距还是比较大的,这是行业领先企业吸引人才的法宝之一。

  调查显示,经理人年度现金收入总额占年度总薪酬的80%以上,现金为王的格局岿然不动。在年度现金收入上,北京经理人的最高,其次是上海、深圳,广州排在最后。

  ● 基本工资依然是薪酬的主干。调查显示基本工资占年度现金总收入80%以上。4大城市中,北京、广州两个城市的经理人其基本工资占年度现金总收入比例最高,而上海、深圳的最低。

  ● 补贴普遍不高。平均而言,补贴占计划年度总薪酬在5%以内,其中上海、深圳两地经理人的补贴最高,北京、广州两地的经理人最低。不过,如果从等级和岗位上去看,情况就会有所不同,对于企业高层经理,显然补贴还是比较高的,而销售、市场等业务部门的经理人补贴也远远高于平均水平,另外,一部分特色职位的补贴也比较高,从侧面也说明了这些岗位的重要性和被关注度,如电信行业中的客户服务经理、手机制造业中的工艺设计经理、IT高科技中的软件开发经理、医药行业中的药品注册经理、快速消费品行业中的质量管理经理、汽车业中的备件管理经理、物流业中的安全环保经理和船舶操作经理、房地产行业中的前期经理和合同预算经理、广告业中的客户总监、酒店行业的总务经理等等。

  ● 变动收入平均都不高,但部分职位很高。变动收入历来比较受大家的关注,调查显示变动收入占年度现金总额平均在10%以内,这比较低,说明薪酬结构的调整在未来还会有很大的变化。然而,对高层经理来说,变动收入会达到年度现金总额的20%以上,而一些行业领先企业,其变动收入会达年度现金总额的20%.显而易见,对于销售、市场等岗位,其变动收入占年度现金总额的比例远远高于10%.4大城市中,以变动收入绝对数额来比较,北京、深圳两地经理人的变动收入最高。

  ● 福利总额广州第一,占年度总薪酬比例上海最高。调查显示,福利仅占到年度总薪酬的20%以内,从福利总额上看,广州经理人位居前茅,北京的列末位;在福利总额占年度总薪酬的比例上,上海、广州两地经理人排在前面,北京、深圳的排在后面。

  3大薪酬增长最快的行业 VS 3大薪酬增长最慢的行业

  本次调查结果显示,总体薪酬增长最快的三个行业依次是手机制造业、电信业、汽车业,总体薪酬增长最慢的三个行业依次是物业行业、互联网业、家电业。

  电信业的总体薪酬增长多年来一直走到各行业前面,以北京为例,电信业2003年的总体薪酬增长速度也达到10.59%,而作为电信业的细分行业,手机制造业这两三年的总体薪酬增长很快,2003年的增长速度为10.91%;汽车业2003年的薪酬增长率高达9.19%,很多业内人事称之为“井喷”行情,这样的结果主要有如下几方面原因促成:1. 我国总体经济形势趋好,2. 持续高涨的市场需求,3. 汽车企业整体经营效益良好。汽车业的火爆是2003年我国国民经济中的一个亮点。

  在2003年,虽然互联网业的发展令人瞩目,但在总体薪酬增长上却仍不能走出低谷,和物业行业、家电业一道成为薪酬增长最慢的三个行业。以北京为例,互联网的总体薪酬增长速度为3.65%,家电行业的为3.88%,物业行业的仅仅有2.33%.

  在2004年薪酬增长上,速度最快的行业将是电信行业、汽车行业、广告业三个行业;速度最慢的将是物业行业、电脑制造与销售、互联网业三个行业;预计增长速度要比2003年的速度要快的,将是IT高科技业、医药业、汽车业、家电业、广告业5个行业。

  10大令人兴奋的岗位

  提到令人兴奋的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平,但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已,结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战,我们评定出10大令人兴奋的岗位。

  ● 兴奋岗位第十名:物流总监。从职责上看,物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理,在保证物料资源能够满足组织需要的前提下,尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。在全国范围内,物流总监的固定收入可以达到15.5万元左右,其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%,年度总薪酬可以达到约20万元的水平。

  ● 兴奋岗位第九名:生产总监。在生产制造型企业中,生产总监是一个相当重要的岗位,承担着对生产周期以及产品质量进行控制的重要职责,因此岗位要求任职者能够很好的了解生产流程,并能够根据要求和现有资源的情况进行协调。生产总监的年度固定现金收入约16.7万元,变动、固定薪酬比约为10.8%,年度总薪酬约20.6万元左右。

  ● 兴奋岗位第八位:研发总监。研发总监主要分布在诸如消费品制造等传统行业中,工作的重点主要在技术领域,年度固定现金收入约为14.5万元,变动、固定薪酬比约为32.5%,年度总薪酬约为21万元。

  ● 兴奋岗位第七名:财务总监。财务总监需要对组织的所有财务资源进行控制,同时获得必要的财务资源。财务总监的固定现金收入的平均水平在15万元左右,平均总薪酬可以达到23万元。

  ● 兴奋岗位第六名:人力资源总监。人力资源总监的年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元,年度总薪酬的平均水平约24万元。

  ● 兴奋岗位第五名:信息技术总监。信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合,同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。因为处于一个正在发展的行业中,岗位的创新度相对较大。年度固定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平,年度总薪酬的平均水平超过24万元。

  ● 兴奋岗位第四名:销售总监。销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元,总薪酬约为27万元,同时由于工作性质,使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比,这一比例约为34.7%.

  ● 兴奋岗位第三名:业务发展总监。业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖自然责任重大,对于行业发展趋势的理解能力以及对于投资环境的认识能力,都是业务发展总监必要的能力。业务发展总监的年度固定现金收入相对较高,平均水平能够达到约22万元,平均总薪酬也可以达到28万元。

  ● 兴奋岗位第二名:营销总监。该岗位负责组织制定公司的所有营销政策,会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元,平均总薪酬约为29万元。

  ● 兴奋岗位第一名:事业部总经理。事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元,对该业务单元的长期、短期利益负责,此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度非常大,同时,在岗者需要具有多种能力,并能够很好的进行综合。岗位的平均固定现金收入达到17.2万元,变动、固定薪酬比例约为45%,年度总薪酬平均达到30万元的水平。

  3大极具增长潜力的职位

  我们渐渐处于一个相对开放的环境中,这对于我们所有的产品和服务都是一个不小的挑战。有3个管理岗位的增长尤为突出:

  1. 质量管理。质量认证、环境认证等认证指标渐渐成为软壁垒,获得认证将使企业在竞争中获得优势。承担质量体系设定职责的质量管理相关岗位就显得越来越重要。

  2. 物流管理。开源节流是企业在竞争中获胜的关键。物流相关岗位的责任就在于控制存货成本,对于降低生产企业的成本而言,物流管理岗位的重要性显得尤为突出,其发展空间也就非常明显。

  3. 人力资源。随着管理要求的上升,组织对于管理者的要求也越来越高。作为人力资源的直接管理者,人力资源部门的相关岗位承担着重要责任,这种责任就为相应的岗位提供了足够的发展空间。

  国企经理人比合资企业经理人薪酬低达35%

  就同一行业总体而言,以合资企业的经理人薪酬最高,民企经理人次之,国企经理人最低。调查显示,同一行业中,民企经理人一般比合资企业经理人低15%至20%,而国企经理人一般比合资经理人低达35%至40%,差距很明显。

  从调查来看,民企经理人、国企经理人与合资企业经理人三者之间在薪酬上相互的差距,同一个行业内这个差距最大的就是电信、IT高科技、医药、物流、家电、服装6大行业;而同一城市内,则以深圳、上海的差距最大,北京、广州的差距小些。

  


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