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国内薪资下跌 管理者年薪收入依然最高
BUSINESS.SOHU.COM 2004年3月27日14:14 [ 崔玉蓉/文 ] 来源:[ 经济观察报 ]
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  目前,国内权威专业人才招聘机构中华英才网自2000年3月开始,进行在线英才薪资调查。最新的英才薪资指数分析报告收集、分析了2003年7月1日-12月31日的职场薪酬数据,揭示2003年下半年的国内薪酬趋势。

  1.总体薪资情况大幅下降

  随就业形势日益严峻,市场竞争明显加剧,国内薪酬呈现整体下降趋势,整体薪资大幅跌落。在本期调查中(第8期),2003年下半年的薪资平均水平为35568元(包括港澳台以及国外),大陆薪资平均值为35333元,比2003年上半年的薪资水平下降了14.7%,比上期下降了6000元(第7期为3.2万元),下降幅度达到了18.75%。

  无论是行业还是城市,无论是职位还是学历,从其中任何一个因素分析都得到这样的结论:2003年下半年,薪资平均水平下降了四分之一。这个趋势很有可能持续到2004年,直到扩招的毕业生度过求职安全期。

  2.城市薪资情况

  上海的薪资水平与上期调查结果一致,继续位列全国各大城市之首,保持了上期达到的名次水平;年薪均值为47279元,年薪中位数为36000元,均比上期下降了5000元以上。

  北京的名次上升一位,名列第2,年薪平均值到达43728元,比上期下降了6000元以上;中位数为36000元,与上海持平。

  深圳下滑到排行榜第3位,年薪均值达到43728元,与上期相比下降幅度超过7000元。

  广州名列第4,年薪平均值首次跌到40000元以下,比上期下降了3000元;年薪中位数更下降了近5000元。

  3.行业薪资情况

  电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首,年薪均值达到了49002元,高出第二位将近10%,绝对值则比上一期下降了10%。第二位为医疗设备,年薪达到了46566元,较上期下降了10%左右;

  金融业排名再次上升,名列第3位,年薪均值达到43091元;

  计算机在本次调查中排名下降4位,仅名列第9,年薪均值为38723元,较上期下降接近7000元;

  互联网、电子商务行业表现平庸,仅排名第13,而且年薪均值比上一期下降了将近5000元(年薪均值35707元)。

  政府、公共事业依然排在最后,年薪均值为24959元,基本与上次调查持平。

  4.职务薪资情况

  “经营管理”的平均年薪收入依然最高,但较上期有将近10%的下降,为57593元。

  “投资分析”年薪均值达到54175元,“项目管理”年薪均值达到了50053元,两者比上期均有4000元以上降幅。

  5.教育经历、年龄与工作经验与薪资关系

  教育

  总体来看,薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者,高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右(例如“大专”与“大专以下”的对比)。

  在高学历人群中,硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

  由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求,MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了71074元较上期有3000元的降幅,比硕士和博士要高出15%以上。

  年龄与工作经验

  随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚,年薪均值均超过了50000元;而其中尤以36岁到40岁的正处于事业颠峰的参加者最为精彩,他们的年薪均值超过53000元。

  20岁以下年龄段的薪资水平最低,年薪均值只有12413元。而年龄段之间增幅最大的是21-25岁与26-30岁的阶段,后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了60%以上。46岁之后,薪资水平有所下降,但仍保持相当高的水准。

  随着工作经验的增加,薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上,是工作一年以下参加者的2倍。

  薪资满意度

  不考虑“未表态”的,总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位,回答“一般,不太满意”均达到了55%以上。回答“不错,我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少,与我的付出相差太大”占总数的20.86%。

  其中,政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这三类单位中,认为“太少,与我的付出相差太大”的比例均超过了26%。而外企和中外合营的此项比例只有14.63%和17.10%,这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。

  学历的提高普遍上带来了薪资的提高,但同时对薪资的期望也提高了,因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。博士认为目前薪资“太少,与我的付出相差太大”的比例最高;但是博士中表示非常满意的比例在所有学历层次中也是最高的,达到了3.3%。

  



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