记者曾去过多个招聘会“探班”，发现不管是计算机、通讯专场，还是生物、医药专场，每场招聘会总能看到四五家保险公司的招聘告示。告示上一般刊登招聘业务主管、储备经理等职位，而薪酬一栏往往写着“面议”。其实面议的何止薪水，好多保险公司都是四处寻猎物，场内拦截的，场外通电话的，使上了浑身解数，好不热闹，可他们的这番求人“热情”却遭到多数求职者的反感，那是为什么呢？
招聘会一直是招聘方市场，他们只要悠闲地坐在那里，一会儿工夫眼前的简历就会堆成小山。而保险公司却形成了一道独特的风景线，只要你多看他们公司两眼，他们就会热情地招呼你过去，有的甚至会强拉硬拽，然后不辞辛劳地为你介绍公司，简直就是一派“拉人配”。
在专场中采访的时候，一名自称是国内某著名保险公司的人员主动上前打招呼，问记者是否有兴趣做他们公司的业务员，当记者表示想要看看时，他就殷勤地递过一张印有该保险公司上海某分公司业务员的名片，并主动记下了记者的姓名和联系方式，同时还说如果记者有兴趣，第二天下午就可直接到公司参加一周的培训，在开始的3个月内公司会为其提供每月400元的底薪。
有趣的是，记者刚刚走出不远，迎面又遭一名来自这家公司北京地区总公司的业务员“拦截”，当记者告之已填写了公司的表格后，该人员表示分公司与总公司是两码事，如果记者有兴趣也可以去总部发展。
记者了解到，像这样热情招呼应聘者，又很快给面试甚至培训通知的保险公司在招聘会上比比皆是，他们在招聘会上往往不会提及薪酬或问问应聘者所具备的技能，似乎什么人都适合他们的公司，而且一开始做就是“业务主管”或“储备经理”，最多只是说说他们公司因为扩大业务急需人才。他们在招聘会上想得到的，只是诱惑应聘者同意去公司“面试”或“培训”，而且越快越好。
记者在上海一些高校网站的公共论坛上了解到，在各式各样介绍历年和今年毕业生应聘的各种遭遇的帖子中，保险公司成了学生投诉的主要对象。
按照常规，招聘企业要根据自己的需要和招聘者的条件，有针对性地挑选简历，但是也有一些企业不管什么样的材料，全都来者不拒，这样的企业有两种，一种是急需“人才”的一些保险公司，另一种就是想借收来的简历赚钱，会后把收来的简历低价卖给一些保险从业人员，以便他们可把这些资料当做自己重要的客户或招人资料，根据上面的电话联系业务或招聘“人才”。
小欧是某大学即将毕业的本科生，参加过几场招聘会，从未投过什么保险公司的他，某一天却接到了保险公司要他去面试的电话。面试时，小欧才追问出保险公司是如何获得了他的联系方式。原来，在招聘会上，有些单位会把不符合要求的简历当场丢弃，这家保险公司就把这些简历捡回来，看看有没有符合自己公司要求的求职者，小欧的简历就是这样被那家保险公司拿到了手。
小欧并不是第一个碰到这种问题的求职者。在很多招聘会上，求职者的个人信息成了公开的“秘密”，毫无个人隐私可言。记者在一场招聘会上看到，有些招聘单位将收来的简历堆放在桌上，求职者拥挤时，他们根本无暇顾及桌上的简历，有些简历掉到了地上更是不知道。还有一些用人单位简历收得太多，无法全部带走，就选择一部分当场丢弃。这都给一些不想花摊位费用、混水摸鱼的公司创造了有利的机会，利用“免费的午餐”搜集求职者的联系方式或是简历，然后毫不避讳，直接联系对方。
而如果你在网上发布了自己的简历，就更躲不过莫名的电话骚扰了，而且打来电话的大多是保险公司，他们利用求职网站大多数求职者信息公开的特点，轻易获得求职者的联系方式，而无形防备中，求职者就这样“自投罗网”了。(编辑：自华)特别策划：记者亲历四套人才测评系统全国高校毕业生就业网站将联手举办招聘会
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