“白领的收入至少应由七部分组成！”昨日上午，科博会中启幕的2004人力资本与企业竞争力高峰会上，人事部专家、中国人事科学研究院院长王通讯如是说。
王通讯表示，制定新政策最重要的就是制定合理的薪酬制度。薪酬并不是传统意义的工资，而是指员工在单位提供劳动或者劳务获得的报酬，对于一般的白领阶层而言，还应该包括对人力资本价值的肯定。
他指出，一个白领的收入应该由七部分组成，其中工资、奖金、津贴和福利（员工持股）组成的是一般的薪酬，此外还应该加上产权分割、利润分享和职务消费三大块。企业要想留住人才、留住资本，就必须要加大对人力资本的投资，也就是要完善薪酬的结构和内容。
