60岁关口上的央企高管们 40岁现象：接任少帅都很年轻
中国彩电业的旗手退隐 长虹终结倪润峰时代
倪润峰去职悲喜长虹 企业家任免应由市场决定？ >>>进入专题
长城的王之、三九的赵新先、长虹的倪润峰纷纷退隐
长城的王之、三九的赵新先、长虹的倪润峰，在不到两个月的时间里，三位“国字头”企业元勋因“年龄已过６０岁”卸任。种种迹象显示，中央和地方国资委对大型国企人事调整的帷幕已经拉开。
管人、管事和管资产，统领１８７家大型国有企业的国资委直接导演了这场“告别年代”的“大戏”。“６０岁”这是国资委为“倪润峰们”划出的底线。
倪润峰、王之和赵新先的接替者赵勇、陈肇雄及孙晓民，都堪称少帅级掌门，其接任时的年龄都只有４０多岁，现年４１岁的赵勇是最年轻的。
值得注意的是，在长城和三九集团，国资委都采取了“空降掌门”的方式，而赵勇据说也并非倪润峰的指定接班人，但原有嫡系在企业中也有不错的安排。老帅们掌权太久，既要淡化原来的个人色彩，又要防止“招进了女婿、气走了儿子”，国资委在把握一种微妙的平衡。有分析认为，长城、三九和长虹的人事调整，似乎体现了国资委这样的用人思路：外部甚至是业外人员进入企业，以打破过去的封闭状态。
先只是“管人”，接着就要“管资产”，国资委方面已放出风来：现在的人事任免都与年龄有关，而在国资委启动业绩考核制度后，其大型国企高层的考核将和业绩挂钩。
“６０岁”其实只是表象，更深远的人事调整正逐步推进，背景是“人才强企”战略，国资委主任李荣融声称在３年内要建立一支“年龄结构合理”、适应中央企业战略发展需要、层级结构清晰、专业结构配套的人才队伍。
国资委同时透露，目前最核心的工作是，通过试点在国有独资公司建立健全董事会，逐步做到出资人决定董事会、监事会成员，董事会选聘经营管理者。
作为６．９万亿元国有资产的“掌门人”，国资委种种调整的目的在日前的一次内部会议上讲得很明白：最终有利于提高中央企业的经济效益和市场竞争力。
“全球第一ＣＥＯ”韦尔奇退休的时候已６６岁，年龄有时并不代表一切，国资委也不想生硬地照搬条例，王之、赵新先就都“超龄服役”了两年，国资委有关高层还留出“活话”：“一般是６０岁退休，但要根据实际情况适当延长，比如要找到合适的接班人，不能所有企业‘一刀切’。” 晨报记者 张旭光
专家观点
正方：有利于班子年轻化
“一代人完成一代人的任务，在计划经济转向市场经济的过程中，他们做得很出色，但新老更替符合企业发展规律，老帅卸任后由年富力强、精力充沛的年轻人来掌管，国资委此番对这３家国有企业领导班子的调整，是一系列国资委监管国有大型企业人事调整的开始，其主要目的是保持领导班子的年轻化”。这是记者采访中专家们的普遍看法。
反方：没摆脱“干部情结”
中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建公开发表见解说，６０岁的提法事实上沿袭了机关干部的退休标准，国资委调整“一把手”的做法事实上与过去组织部门任免干部一样，还没有把国企高管当做“职业经理人”来看待，而是作为干部看待，“企业家是一种‘稀缺资源’，选择‘一把手’要看能力而非年龄”。
目前，国内的民企、一些上市公司并没有“６０岁退休”的限制。国外公司超过６０岁的ＣＥＯ更多。黄速建认为，作为监管者，国资委或许可以成立一个由业内专家组成的专职委员会，来决定大型国企的重大人事任免。
经济专家张文魁劝告说：“所谓市场的方式，就是要摆脱对国有企业高层人员的‘干部管理方式’，转而采用‘职业经理人管理方式’，如果不摆脱‘干部情结’，是很难有全面突破的，也只能是搞搞试点而已。”
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