“市场可以检验一切”。同样,诚信也要经得起市场和时间的双重检验。市场的浪头可以引出英雄人物,同样也可以淘尽英雄人物。远一些的如王安公司,近一点的如世通、安然。曾几何时,它们也是花团锦簇,一时俊彦,可为什么顷刻间就灰飞烟灭?总而言之,成也欺诈败也欺诈! 我们有些企业领导就如同青蛙一样,在慢慢加热的水中会麻木地死去,但是,就像青蛙被猛然投入沸水会弹跳出来一样,我们的企业领导也需要休克疗法,要让这些企业领导痛彻心扉地认识到,在企业的发展中,有些弥足珍贵的东西正在消失。简言之,就是诚信的领导。 无庸质疑,每一代的企业领导人中,都不乏损公肥私的蠹吏,当然大多数CEO在企业建设上,都是鞠躬尽瘁的。但不幸的是,更多的领导者残喘于股市的短期压力之下,徘徊在丰厚的个人利益之间。在高度重压和巨大诱惑面前,他们把诚信的价值观和股东利益摆上了自私的祭台。 资本主义体系原是建立在诚信之上的。只有奉守诚信,我们企业的经理和董事们才有资格成为优秀的资源管理者,才能给投资者以公平的回报。然而,现在许多领导者已经违反了诚信的原则,其导致的恶果便是,投资者信心尽失,然后愤然撤资。在这一系列的因果中,受损的不仅仅是私欲膨胀的贪污者,还有那些愤怒却又无可奈何的投资人。 2002年某杂志做过的一项民意测验,测试的结果表明:71%的人认为企业高管层的诚信程度比普通人还要低。在对一些知名企业CEO的道德评估中,有72%的人认为他们的道德水平很一般,甚至有些不尽人意。与此同时,欧洲某期刊的一项类似调查也表明,在欧洲,仅有21%的投资者认为企业的领导是正直可信的。 在经济高速发展的21世纪,企业的经营也越来越复杂,这就要求领导者具备更高的领导才能。据此,领导者要能够按照目标和价值观的要求去领导企业,同时诚实可靠,并且保有传统的优良品质;要能够建立永续经营的企业,激发员工为客户提供优质服务的热情,并且为股东提供长期投资价值。 基业需要长青,我们的领导者们还是要以诚信来领导团队,以诚信来与合作伙伴合作。因为,只有诚信才能赢得永远的客户,只有诚信才能赢得永久的合作,只有诚信方显领导成功。
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