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本报讯 (记者／杨红雨 通讯员／温雪莹)笔者日前从汕尾市有关部门获悉：珠三角地区普遍出现的缺工现象目前已蔓延到汕尾，该市企业共缺工1.2万人。与此同时，该市却尚有26万多农村富余劳动力未转移，让人不得不深思。
据了解，由省职业介绍服务中心等单位组成的调研组最近对汕尾市35家企业进行抽样调查，发现这些企业共缺工8500人。该市劳动部门职业介绍机构在此基础上对全市的企业作出统计，发现该市企业共缺工约1.2万人，主要集中在市区、海丰、陆河县的外商投资企业、私营企业。这些缺工企业集中在制造业中的纺织、制鞋、服装等和服务行业，主要工人缺口集中在生产运输设备操作工、缝盘工、车床工、贵金属加工工人和餐饮服务员等工种上，技术工人约占总缺口的40％。与之相对应的是，该市的劳动力资源储备却极为丰富：不算下岗工人和城镇失业人员，仅农村富余劳动力就有40多万，目前已转移的有13多万人，尚未转移的还有26万多人。
为何出现这种尴尬局面？该市劳动就业服务管理中心有关负责人给笔者作了详细分析。工资低和就业环境差是企业招不到工的主要原因：汕尾地区普通工人工资大约在600—800元，技术工人在1200元左右，普遍低于珠三角一大截，使当地农村富余劳动力打工的首选地还是珠三角；汕尾企业的就业环境普遍较差，部分企业还长时间加班，但加班报酬却未能及时发放，有些加班工资甚至还被老板一笔勾销。此外，企业的用工需要还表现出明显的指向性：从年龄和性别比例看，用工需求在18—34岁年龄段人员占89％，并且76％用工需求是女工；从技术要求来看，企业普遍要求招用的是熟练工，特别是技术工人需求量较大，这大大提高了农村富余劳动力的就业门槛。而目前该市的职业技能培训机制并不完善，对农村富余劳动力就业缺乏必要的培训和就业指导，使他们自身没有一技之长，在严峻的就业竞争下很容易被淘汰。另外，该市的农村富余劳动力受传统观念束缚，大多不愿在本地就业，特别是不愿在服务行业就业，也是找不到工作的一大原因。
