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晚报讯原本是公司里美容教师的焦小姐，在终止劳动合同时发现怀孕了，她要求顺延劳动关系遭拒绝后，提出仲裁，“东家”通知她到仓库当理货员。焦小姐要求法院判令公司撤销退工单，继续履行原劳动合同，并要求公司支付工资、奖金和化妆品等相关费用。日前，法院判决支持了焦小姐主张。
2002年7月1日，焦小姐应聘到上海瑰奇商贸公司工作，双方劳动合同签订至2003年12月31日。今年1月7日，公司对焦小姐开具了退工单。同月月底，焦小姐被确诊于2003年12月中旬怀孕。可公司方拒绝顺延劳动合同。
焦小姐提起了劳动仲裁。上海仁济医院诊断截至5月18日，焦小姐已怀孕五月余。6月1日，公司书面通知她次日到公司仓库上班。焦小姐表示，这是对原劳动合同的重大变更。
上海瑰奇商贸公司则辩称，在焦小姐的怀孕事实得到证实的情况下，公司方表示同意与她建立新的劳动关系，而非恢复，同时安排焦小姐担任公司仓库理货员，但她却未能准时报到。公司方于7月30日致函焦小姐，称仓库理货员无需体力劳动，并每天减少两小时工作时间。
法院认为，劳动法律、法规规定，劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同期限顺延至该情形消失。公司在开出退工单时，虽不知晓焦小姐怀孕，但在1月底焦小姐经医院确诊于2003年12月已怀孕，公司就该恢复双方劳动关系。公司无权单方面变更劳动合同。一审判决撤销公司退工决定，支付焦小姐工资、奖金和化妆品等相关费用。
