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一个人一份工作似乎是很正常的事。但是美国一些公司现在已经探索出另一种工作模式，那就是“一份工作，两个人干”。位于美国加利福尼亚州的著名硅谷有一个高科技软件公司，名叫“祖默兰”，这家软件公司就用一份薪金雇两个人轮流干。
一周上班两天半
戴娜·米德和葆拉·瑞沃思两人在祖默兰公司就分担着副总裁兼总经理一职。葆拉·瑞沃思说：“我们共同负责祖默兰公司的日常运作。不管是管理、销售，还是财务，或者其他什么杂事，我们都得心中有数。”
瑞沃思和米德女士平分5个工作日，每个人在办公室各工作两天半。她俩均分这个职位的薪金，也会得到一些福利，比如每人可以得到一份完整的健康保险。
事业家庭两不误
这两位女士都在软件业领域工作了多年，都获得了商业管理专业的硕士学位。正是她们向祖默兰公司最高管理层提出了分担工作的建议。她们表示，本来她们完全可以做全职副总裁，但是因为各自都有一个孩子，所以她俩选择了鱼和熊掌兼得，既出色完成工作，同时做个好母亲。
戴娜·米德说，当时，她走进祖默兰公司首席执行官约翰·芬利的办公室，向他大胆建议由她和瑞沃思共同担任副总裁一职。米德说：“他当时的第一反应是‘噢，不行’。”芬利回忆说：“当时我只是拿不准这种安排对工作会有什么影响。公司高层中有些人对此也心存疑虑。”
公司也是受益方
结果显示，这种安排提高了她们的工作效率，工作的态度也更积极了。这些都让她们的老板感到满意。
葆拉·瑞沃思说，在两人当中，即使有一个人在休息，但实际上这个人也在工作。因为她们随时通过手机和公司保持联系。
她说：“我每天都和戴娜交谈，她也一样。真的没有休息日。只是我们人在不在办公室而已。”戴娜·米德也表示：“葆拉和我每天都打电话。如果她在电话里听到我的女儿在哭，就会让我先挂上电话，过会儿再谈。”
显然，分担工作的安排对大家都有利。米德和瑞沃思保住了她们所爱的工作，她们的孩子也得到了悉心的照料，她们的公司也从中受益。
自从这两位女士轮流担任祖默兰公司的副总裁以来，该公司在全球范围内的客户数量都有增长，年收入也翻了一番。
