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从今年起，浙江省直机关新提拔的副厅级领导干部，如果没有在基层任职经历，就暂不参加新提拔任职单位工作分工，要分期分批到省信访局担任省信访督查专员，任职时间3个月。在此期间，他们将完全脱离原单位的工作，专职处理群众来信、接待群众来访、协调督办信访案件。（见11月11日现代金报）
这项举措在全国来讲，颇有新意，但是，实际效果怎样，人们不必给予过多期待。新任高官在信访局挂职时间仅有三个月，在这样短的时间内，也只能做到对工作的初步熟悉，不可能有所建树。信访工作最主要的目的就是要为群众解决实际问题，而拟任的高官只能作为群众来信、来访的“临时接待员”，即使能参与协调督办工作，因为时间太短，也很难解决实际问题。
三个月的任期一到，挂职结束，新任高官复职就任，那么，他所接手处理过的信访案件，不可能“随身”带走，只能交给其他专职的同志办理。这从一定程度上讲，增加的不是拟任高官的阅历，而是加大了上访者的成本，增加“累访”现象。但要避免出现这样的问题，就只能把这些临时的高官级信访督查专员当作“看客”，不亲自接手处理案件，督查专员当“观察员”使用，这样做其实没有多少实际意义。
准高官当信访员对于信访工作本身帮助不大，但能否对丰富年轻干部的工作阅历有一定的促进作用呢?答案也是否定的。按照有关人士的说法：以往对于高职位的官员，大都是直接任命，但是随着干部年轻化的推进，越来越多的高学历、低年龄的人开始跻身高官行列，其中一部分人还是从学校毕业后就直接到机关工作的，基层工作经验和处理实际问题相对欠缺，“经过信访部门的任职，既可以让他们掌握宏观的情况，又可以在处理繁杂的具体问题时细查微观。”
但实际情况可能并非如此。去信访局体验，不如直接去更基层的地方来的深刻。厅局级的高官，没有基层工作实践确实遗憾，但是到乡镇、科股级单位去接受一段时间的具体工作锻炼，可能对他们今后从事领导和决策工作更有帮助，比做一个没有具体责任的临时的“信访观察员”要实际的多。
