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一年内被群众有效投诉三次,降职!连续两年被群众有效投诉三次,辞退!这是宁波市新出台的《宁波市国家公务员(机关工作人员)年度(绩效)考核实施意见》中的内容,目前该意见正在征求意见中。与此同时,浙江省委组织部和省人事厅日前也联合发出《浙江省省级机关国家公务员(机关工作人员)绩效考核实施办法》,两份文件内容基本相同。这意味着,今后,宁波的公务员和浙江省直机关的公务员都将没有“铁饭碗”可捧了。有专家称,如此严厉的考核在全国也比较罕见。(1月9日《现代金报》)对公务员考核结果如此动真格,
让公务员职业很现实地告别“铁饭碗”,笔者觉得对此不能简单地从严厉角度进行审视。宁波和浙江省直机关这种将考核结果与降职甚至辞退相联系的举措,理所当然地在增强公务员的工作责任感和执政为民意识、提高机关办事效率、促进公务员队伍和机关工作的勤政、廉政风尚形成等方面具有现实的重要作用。这虽是一项以压力促动力、以压力促自律的措施,但对公务员而言也可以说是一件好事。
在笔者看来,这种压力并不是超过公务员身心承受能力的直接性的工作高压,而是重在对公务员进行行为方向的牵引。这一压力,有利于公务员加强自律,不断提高自己的工作能力,最终朝着不断进步的方向经营自己的职业生涯。
退一步讲,如果一个公务员真的在一年内或连续两年内都被群众连续性多次投诉,要么就是其性格、秉性根本不适宜于从事为民服务的公务员工作;要么就是其专业素养或工作能力确实不能胜任公务员工作。对于前者的警戒或辞退,可以避免其铸成大错;对于后者的警戒或辞退,有利其早日转向适合自己的职业和岗位,以更好地实现人生价值。市场经济条件下人们对职业本身就是多元化的选择,公务员走到被辞退的一步也并不是末路。
打破公务员“铁饭碗”对优化公务员队伍的新生力量和青年人的择业方向也有重要意义。在时下的公务员热中,一些期望跻身其中者并不讳言自己看中了公务员工作的稳定性和福利待遇。打破公务员的“铁饭碗”,有利于吸引真正具有公务员职业理想的人加入这个行业,让公务员职业从一定程度上回归理性期待。
( 责任编辑:杨茂银 )