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在天津市非公有制企业中，除少数具有一定实力的企业拥有职业经理人以外，相当一部分企业还属于家族式管理，企业主事必躬亲的现象比较普遍，职业经理人人才难寻。据天津市工商联对2537家企业调查结果显示，投资者负责全面工作的比例高达71．73％，有67％的企业缺少和急需职业经理人人才，有些企业家甚至愿意出让一部分股份来吸引优秀的职业经理人加盟。
在日前举行的天津市政协会议上，天津市工商联提出抓紧培养一支有规模的、高素质的职业经理人团队，是落实人才战略，加快经济发展的重要而紧迫的工作。
但是，目前天津非公有制企业职业经理人队伍建设还存在着一些突出问题，主要表现为：社会对职业经理人在经济发展中的地位和作用的认识程度比较低，缺少职业经理人与雇主合作成功范例的宣传；缺乏严格的社会诚信机制保障，一方面是企业家无法真实了解职业经理人的情况，另一方面是职业经理人的德、才业绩没有全面、准确的评价和个人档案记载，造成企业家对职业经理人既想用又不敢用的“两难”境地；职业经理人资格认证市场有待规范，缺乏统一权威的培训认证标准，使企业面对大量的证书无所适从；非公有制企业的所有者和职业经理人的教育培训工作尚未纳入天津市企业经营管理人员教育培训工作的总体规划，教育培训的力度不大。
为了解决非公有制企业职业经理人队伍建设中存在的问题，天津市工商联建议政府有必要抓紧进行如何促进职业经理人队伍的发展问题的前瞻性研究，尽快出台相关政策措施，引导职业经理人队伍健康发展；建议有关部门定期举办天津市优秀职业经理人评选活动，并且大力宣传企业投资者与职业经理人合作共事的成功范例，树立榜样，提供经验；加快法制环境建设，制定和完善相关法规和政策，形成社会有效的监督约束机制。为职业经理人创造一个法规完善、执法严格的法制环境；应深入研究如何建立企业和职业经理人信用考核体系和建立相关档案，对职业经理人进行跟踪记录，加快社会诚信体系建设，为职业经理人队伍发展提供良好的社会环境；需要制定适合天津实际情况的、
相对统一的、与国际接轨的职业经理人的科学评价体系、认证标准以及相应的评定程序，进一步规范职业经理人的培训认证市场秩序；给非公有制人才同公有制人才同等的政治和经济待遇，突破体制界限，把非公有制企业家和职业经理人培训纳入天津市整体教育培训计划。
（ 责任编辑：杨茂银 ）
