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随着新学期开始,各高校2005届大学毕业生第二轮求职高峰又到来了。南京一所高校近期的一项毕业生就业调查表明,近三成毕业生期望月薪5000元以上,月薪1500元以下只有3人接受。(3月1日扬子晚报)
想多拿薪酬不是坏事,然而薪酬讲的是多劳多得,劳酬对等。上了四年大学,二年基础课,一年多专业课,半年做毕业论文,剩下的时间就用在了招聘市场上,一般而言一个大学毕业生又有多大的工作能力,恰也是不言自明的。大学毕业生对薪酬有太多理想色彩,但用人单位却是最实际不过的。毕业生如果脱离实际,就成了一厢情愿,更不必说眼高手低,乃是求职择业的大忌。你喊出五千月薪的“价位”,又凭什么证明你“物有所值”?即使你真的才华出类,能力拔萃,但在没有事实验证之前,哪个用人单位会将月薪五千的职位拱手送上?
五千月薪甚至更多都不是不可能的,但这需要靠实力获得。八字未见一撇,就对报酬狮子大开口,不但吓退了用人单位,而且归根结底会耽误了自己。人才市场既是市场,就必然会受市场规律支配。今天的职场,除了“按才论酬”,还受供求关系的制约。在职位求大于供的背景下,毕业生应综合分析自身情况和就业市场实际情况,适度放低目标抓紧就业,“先就业,再择业”,先建立短期职业发展目标,然后转为建立长期职业生涯,乃是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路,是现实的也是明智的选择。
除了“白领”的位置,其他一切岗位都不屑一顾;对报酬收入的期望值过高,不是高薪职位就概不考虑,一些大学毕业生的“就业观”又折射出问题的另一面,这就是目前缺乏针对大学毕业生求职意向做个性化指导的专业咨询机构。虽然学校有就业指导部门,也有很多关于就业的讲座,但所提供的内容大多缺乏针对性。就业指导部门或专业咨询机构如能适时推出个性化服务,针对不同毕业生的求职意向,提出“度身定做”的具体方案,无论对于毕业生的理性就业,还是用人单位的聘人选才,都是大有裨益的。
来源: [浙江在线]
( 责任编辑:杨茂银 )