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经过20多年的努力，我国企业管理思想不断创新，管理领域不断拓展，管理内涵不断丰富，企业管理水平有了显著提高，企业管理在企业发展中发挥着越来越重要的作用，袁宝华同志于1983年1月提出的“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的十六字方针已经结出丰硕果实，我国企业家创造出了许多具有中国特色的管理方法、管理模式和管理理论。为了表彰和奖励在我国企业管理领域锐意进取、开拓创新，并在形成体现中华文化的管理方法、管理模式和管理理论等方面做出杰出贡献的企业家，从2005年开始，中国企业管理科学基金会将隆重推出中国企业管理科学领域的最高奖项－“袁宝华企业管理金奖”，每年奖励2至3名在管理创新方面有杰出贡献的企业家，奖金每人为10万元人民币。
管理是企业的灵魂，现代企业的发展离不开管理的持续提升和创新；中国经济的平稳快速发展和全球化的竞争环境，呼唤不断创新、创立更具特色的现代企业管理思想与模式。“袁宝华企业管理金奖”的设立，为摸索、总结出“自成一家”的中国式管理开辟出了一条道路，必将激励我国企业家更加砥砺自奋、勇往直前，进一步促进我国企业管理水平的提升，更有力地推进我国企业管理现代化事业。
袁宝华同志从事我国工业主管部门和国民经济综合部门领导工作40多年，不仅对中国工业和经济发展作出了卓越贡献，而且在企业管理科学方面的造诣尤为深厚。袁宝华同志1983年提出的著名的企业管理十六字方针，指导了中国企业管理实践20多年，今后它对于形成中国特色的管理模式仍将发挥巨大的影响。“袁宝华企业管理金奖”能够在今天设立，用我国经济管理老前辈、建国以来主持我国经济工作达几十年之久，并创办中国企业管理协会、倡议成立企业管理科学基金会，担任会长多年，深受经济、产业界尊重爱戴的袁宝华同志名字命名，一方面反映了它的内涵和水平，另一方面可谓众望所归，弥足珍贵。
“袁宝华企业管理金奖”候选人由企业家本人自愿申报产生。“袁宝华企业管理金奖”的候选人有严格的标准：一是在一个企业主要管理岗位（董事长、董事会主席、总经理、厂长、总裁或首席执行官）上连续工作5年以上，在国内外有较高知名度。二是具备突出的管理能力，包括：开拓创新能力、战略决策能力、挑战和风险应对能力、沟通协调能力、资源整合能力。三是在企业经营和管理实践中，逐步探索和形成符合中国实际、体现中华文化的管理方法或管理模式或管理理论，在本企业实施至少五年，成效显著。四是所在企业与利益相关者关系和谐，即能正确处理好与员工、股东、供应商、客户、政府有关部门、社区等的关系，诚实守信，积极承担社会责任。五是在任职期间，所在企业的发展一直处于上升态势，目前主要经济技术指标在全国同行业居于前列，企业具有国际竞争力。
（ 责任编辑：李淑琴 ）
