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上市前的人力资源改革已近尾声
晨报讯(记者李若愚)中行新闻发言人王兆文昨天表示,该行人力资源改革已近尾声。自去年开始,中行取消“官本位”的行政级别,以公司制原则重新划分职位分类和序列,建立全员岗位聘任制。
经人事调整后,中行总行有100名以上的原处级干部已“下课”。根据不搞大规模裁员的方针,中行也为他们创造了新的工作机会。例如为防范风险、加强内部控制,中行近期成立了针对各地分支机构的巡视组以及针对基层服务的“文明服务督导小组”等。
延伸阅读:
中行:案件频发带来“切肤之痛”
频发的案件对中行伤害巨大,没有人比中行更能感到切肤之痛。内控措施不细、手段不全、责任不到位等机制的缺陷,是导致案件频发的主因。此外,管理制度与流程设计不完善、控制和约束力不强等不足,也在一定程度上导致了案件的发生。……全文
中行高山案13名银行内部涉案人员被免职或开除
“没有人比我们更有切肤之痛”,针对“中行北京分行因森豪公寓被骗贷6个亿的案件”,王兆文感慨颇深。他表示,该案件的教训很深刻,原因也是多方面的,主要在于内控机制的缺陷。……全文
银监会监管风暴直指四大行 大要案开始专项治理
中行“高山案”、建行“张恩照事件”、农行“内蒙古案件”的相继曝光,显然让银监会和四大国有商业银行已经不再满足于以往“自上而下”的监管。记者昨天从银监会获悉,就在4月12日,银监会主席刘明康召集四大银行的“一把手”以及发案地区银行的负责人召开了“国有商业银行案件专项治理工作第三次会议”,由此掀起了新一轮的监管风暴。……全文
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( 责任编辑:孙可嘉 )