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2005年4月23日，2005中国保险发展论坛国际学术年会在北京召开。以下是会议实录： 张洪涛：非常感谢张玉台书记的精彩发言和对大会的诚挚祝贺，下面进行提问。
提问：我有一个问题问Michael P·Esposito，关于2002年美国国会通过的一个法案主要是关于公司治理的法案，对于这个法案您怎么看？
Michael P·Esposito：限定金融集团公司对这个法案的很多规定，我们基本上是做到了，而且没有什么差别。其中有一个叫404法案，主要是关于内部控制的这一点，我们有一些不同的做法。因为我们发现如果要按照这个法案的规定来提供相关的大量文件证据上来讲，成本是非常高的，因为成本是如此得高，以至于对我们美国财富1000强的这些公司来讲，满足他们的要求，提供所有的文件证据，这个成本是相当高的。关于这一条，希望法案能够再宽松一些。除此之外，关于公司治理的方案我是没有什么意见的，我们信利金融公司也是非常同意的。
提问：周主席刚才介绍加强保险业人才队伍建设的时候提到保监会考虑未来有六项任务，其中提到要建立科学的人才考试制度。请周主席展开介绍一下保监会在这方面有什么设想？
周延礼：考试制度刚才我讲了四个方面，包括代理、经纪、精算师、公共等等，代理人制度主要是完善从业人员基本要求的角度来讲，从事这个行业有一个特点就是公共性，为整个社会服务。就这个行业的人才，最起码要具备一定的知识，不具备知识，可能提供的服务达不到标准。我们对标准各个行业都有这方面的要求，保险行业也不例外，要是搞保险代理，代理的这些基本知识所要求的具体专业要求都应该具备。检验能够具备到什么程度经过一次考试。考试也不能完全说明一些问题，有科协可能长期实践经验积累一些独道的服务方式，达到更高的标准也可能，但是这是最基本的。主要通过考试作为一个检验，你要是在这个基本的门槛都可以过得来，在实践当中不断提高服务的方式和水平，那么这样客户、行业都会接受的，不但是满足了社会的要求，也满足了利润的要求，客户满意打分，考试制度一定要坚持。这个行业要有一定的监管，因为是社会属性比较强，开幕式的时候顾秀莲副委员长也特别强调社会属性。所谓社会属性就是为他人服务，为他人服务你就要提供为他人服务的基本标准，这个基本标准可能随着经济社会发展阶段性的要求还得要逐步提高。从这个角度上讲，保监会也是这样要求的，一个是坚持考试制度，一个是加强高等教育的资格培训，鼓励大家从事基础教育，通过各种方式各种渠道，国际国内这些标准，都可以把我们从服务的要求、服务的手段、服务的本领、服务的能力这方面结合起来，重点还是要强调能力建设。只要能力达到，社会就会我们保险业给与很高的评价，会得到社会各界的认同。
前一段时间为什么说对我们保险业有这样那样的评价，总体评价水平不高，还需要加强一些诚信建设等等这方面都反映我们最基本的还是从业人员的素质问题。从业人员素质当然有几个方面，一个是方面是道德、知识、能力、本领、水平，这几个方面都是需要的，关键就是从知识方面应该说是第一位的。我们为什么说一个人从小学教育、中学教育、大学教育、硕士生教育、博士生教育，高层次人才教育，最终达到提高人的全面素质，人的素质提高了，服务的手段、服务的水平、服务的本领都会上去。
提问：请Michael P·Esposito先生关于中国的保险业保险公司的治理结构状况做一下分析。
Michael P·Esposito：首先我不是这方面的抓家，对于中国的公司治理结构情况了解得不是特别多，我没有资格对中国的保险公司治理结构发生任何意见。虽然中国人寿在纽约上市以后我购买了中国人寿的股票，一个股东之一，但是对保险公司的治理结构这方面的研究是非常有限的，我不是这方面的分析专家。公司治理结构方面，不同的国家有不同的做法，这也是有一些历史上的原因，但是在过去五年当中关于公司治理的概念现在变得范围越来越窄，随着时间的推移，也许会出现一种标准的框架，关于什么是公司治理，会出现在世界上大家统一认识的标准框架。
至于说XL信利金融集团以及我本人关于公司治理，我相信几条，一个是我们的董事会要是一个独立的董事会，我也相信关于公司治理的有关准则和指导的条规应该是以书面的形式出现。在我们信利金融集团的网站上可以看到公司治理的准则和方案都有一些书面的东西，另外我们董事会下面的各个管理委员会包括我们的薪酬管理委员会、审计管理委员会、还有几个管理委员会我们都有书面的准则在上面，任何人如果对这些书面的准则感兴趣的话，也可以通过我们的网站来看一看。
张洪涛：时间关系，我们以最热烈的掌声感谢三位嘉宾的精彩发言和精彩回答。
（ 责任编辑：影子 ）
