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1、 有可能引发目前已经开始运作的直销公司的业务队伍不稳定因素，甚至引发类似于1998年禁止传销时的社会问题
目前在中国市场上已经运作的直销公司，除了安利、完美、玫琳凯、如新、南方李锦记等企业外，其实初步估计有几千家企业都已或明或暗地在从事直销业，并且90%以上的企业均采用多层次计酬制度。而这些企业均拥有庞大的业务队伍，大的企业每家有几十万人或者更多，小的企业也会有几万甚至十几万之多。
由于这些企业大多采用多层次计酬制度，这些业务人员的收入除了一小部分是通过销售商品得来的外，更多的是通过培训属下的业务队伍销售产品得来的。一方面，许多业务人员在培训和组织属下的业务队伍已经付出了大量的劳动甚至资金，禁止多层次计酬制度后，这些业务人员有可能无法兑现或会失去原有的组织奖金，而这些组织奖金对许多业务人员来说是其主要的奖金来源，这有可能会引发其不满而采取一些过激行为；另一方面，在采取多层次计酬制度的公司里，大量业务人员为了开展业务，一般都会购进一定数量的产品（有的业务人员已购买的产品数量甚至是比较巨大的），如果对多层次计酬制度采取“一刀切”以后，必将引发大量的退货潮，这有可能会类似于1998年禁止传销后引发的退货高潮一样，部分企业因为无法承担短期内的退货高潮而被迫停业或破产，而这些业务人员则会因可能不能退货而采取过激行动，在短期内引发社会问题。
2、 限制多层次计酬方式有可能引发大量“灰色经营”现象
由于目前中国直销市场将会采取逐步开放的方式，可以预测前期能拿到直销牌照的企业将只是少数。限制多层次计酬方式后，正规经营的企业将会按照国家的政策对其奖励制度进行变更，但大量已经开展直销运作的企业决不会甘心推出经济舞台，许多企业在不同场伙表示，即使拿不到直销牌照，他们同样会继续经营，只是不称自己为直销企业而已。因为采取这种经营模式的企业数量将远远大过能拿到直销牌照的企业数量，这些企业将抱着“法不责众”的心理继续在市场上存在，从而引发各种“灰色经营”问题。
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（ 责任编辑：魏喆 ）
