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对于中国企业,我们有着太多的困惑与痛楚。今天中国企业管理所遭遇到的尴尬和困惑,是中国社会整体性变革中所遭遇到焦虑的一部分。
从大的方面讲,为什么像德隆、托普等众多大型企业怎么也逃不出“其兴也勃焉,其亡也忽焉”的宿命?为什么企业家总慨叹“富不过三代”?为什么中国企业总是因一人而兴、也因一人而亡?
从小的方面讲,为什么大多数企业的使命只是挂在墙上的一句口号?为什么规章制度总是沦为锁在柜子里的废纸?为什么我们总是习惯于因人设事?
来自南方的孙景华先生勘破了其中的秘密:中、西方之间企业组织管理逻辑“原始起点”的根本性不同在于——西方人管理逻辑的起点是“组织”、而中国人管理逻辑的起点却是“人”,而这正是中国企业的管理“结点”。
假如你是一个企业家,只是习惯于依靠个人出色的商业嗅觉和交际能力,比如获取一纸批文、一块土地、一项垄断政策待遇等等而取得财富时,这仅仅证明了个人出色的人情练达与人际关系,如果学不会使用产品、质量、渠道、战略等等组织能力,去征服客户或消费者,那么也只能算是成功的商人、而无法成长为现代企业家。
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( 责任编辑:任宁 )