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73岁的张忠谋前天表态，将在适当时候退休。这将是继施振荣之后，又一位台湾产业界巨头退出一线。事实上，台湾企业现在正呈现出接棒的高峰期，像张忠谋这样的台湾老一代企业家，正陆续退出历史舞台。
此前，辜振甫的产业继承是以家族继承的形式来进行的。长荣总裁张荣发则宣布三子四子将分掌海空运。而统一集团董事长高清愿也决定了由女婿接棒。目前，台湾“经营之神”王永庆虽然仍然在掌管公司，但他成立了七人决策小组，也被视为交棒的前奏。
台育企业管理顾问有限公司董事长邱创盛认为，目前正处于台湾企业接棒的高峰时期。台湾的经济起飞在上世纪六七十年代，当初的创业者现在大多已经是七八十岁，需要进行交接棒。
他认为，从目前的情况来看，台湾企业交棒至少有70%是采取家族继承的方式。其他的是采取职业经理人继承的方式，最典型的是宏碁施振荣将公司一分为三，由职业经理人来进行继承。
中国社科院台湾研究所研究员王建民透露说，台湾从事传统产业的企业，大多实行家族继承，而从事新兴科技产业的企业则大多采取经理人继承的方式。
据了解，继承方式的不同，这和他们创业情况有关。当初从事传统产业的老企业家，大部分是白手起家，主要依靠个人的打拼来达到事业的成功。而现在的科技企业多依靠资本市场、专业技术人员的支持来获得企业的成功。为此，这些创业者的接棒便自然会采取不同的方式。
和台湾的富豪相比，目前大陆富豪的子女数量多低于台湾富豪。为此，大陆富豪在将来选择接班人时，更多地会倾向于选择职业经理人来打理公司。在台湾成长起来的第一代台商，在进入大陆之前，他们已经在台湾取得了比较大的成功，所以在大陆的投资多是依靠职业经理人来打理。至于家族的继承则主要是发生在台湾。
台湾富豪交棒已经越来越引起大陆富豪的关注。浙江一名富豪在考察台湾时，发现一位台湾朋友70多岁仍然在经营公司，主要原因便是难以平衡两个儿子的接班问题。于是，这位浙江富豪回到公司，将公司整合为相互没有任何股权关系的三家集团公司。这样，既规避经营风险，也解决了三个儿子继承的问题。
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（ 责任编辑：胡立善 ）
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