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全国劳模的休假疗养今后有望制度化。具体措施有：日前，全国总工会从工会系统的130多家工人疗养院中确定了12家作为首批劳模疗休养基地；制定了《关于组织劳动模范在疗休养基地活动的管理办法》，规定要根据劳模的身体状况、工作情况指定疗休养计划；计划每年拨款200万元人民币作为专项经费，对劳模疗休养活动予以补助；今年全国总工会将首次组织2000名全国劳模到劳模疗休养基地休假疗养（5月12日《北京晨报》）。
以前作为一种奖励形式，劳模也一直有休假疗养的机会，但这种做法更多是习惯，而并非是制度。比如，去年乌鲁木齐市就曾提出，今后市级劳动模范除荣获称号给予一次性奖励外，还可以享受每年带薪休养14天和每两年一次的身体检查的待遇。尽管这种奖励并不是最优厚的，但从实际落实情况看，由于受客观条件的制约，这种奖励往往不大好兑现。
劳模休假疗养从习惯走向制度化，不仅使劳模的休养权和健康权有了可靠保证，充分体现政府对劳模的关心关怀，而且还折射击出目前全社会正逐渐树立起一种新的观念--劳模也是人，也应该有自己的“8小时之外”。这就冲破了市场经济容易把劳模变成“工具人”、“经济人”的发展惯性桎梏，使尊重劳模的权利，关心劳模的健康，提高劳模的素质，改善劳模的生活和生命质量，优化劳模群体的生活环境，促进劳模的全面发展成为全社会的共识和人们的自觉行动，这是以人为本精神的体现，是社会政治文明的一大进步。
劳动模范是先进生产力的代表，是时代的优秀代表，是各行各业劳动者的学习榜样，也是社会发展进步的旗帜。但由于种种原因，很多劳模的正常休假疗养落实得并不很好，甚至因积劳成疾落下终身的疾患，遗害晚年生活，落入贫困行列。现在经济发展了，事业发展了，人们不应忘记这些劳动模范，特别是对于那些生活水平和身心健康陷入窘迫境况的老劳模们，政府和社会更应给予充分关爱，不能让他们流汗又流泪，这才是一个有良知的社会。
发展劳模休假疗养事业，是实践“三个代表”重要思想、贯彻党和国家方针政策的需要，是保护和发展先进生产力、促进经济和社会发展的重要措施，也是各级政府基本职能所系。特别是一些特殊行业，工作条件艰苦、劳动强度大、危险性较强，容易发生各类职业危害，搞好休假疗养工作是全体劳模的迫切愿望。因此，各级组织和领导干部，要从尊重劳模、爱护劳模、保护劳模积极性的高度，切实把劳模休假疗养工作抓紧抓好。把休假疗养工作纳入劳模利益保障体系，摆上重要议事日程，认真负责地做好组织和管理工作，把好事办好。
此次国家率先带了个好头，全总从天津市北戴河工人疗养院、辽宁省总工会千山温泉工人疗养院、黑龙江省五大连池工人疗养院、江苏省总工会汤山疗养院、浙江省总工会双龙疗养院等工会系统的130多家工人疗休养院中精选出12家作为首批劳动模体检、疗休养的基地，并且每年补助200万元人民币作为专项经费，使劳模休假疗养有了坚实的物质保障，这的确是把好事办实了。
提高劳模的社会待遇，形成学劳模、赶劳模、做劳模的风尚，关键是要真正把劳模当成人。其实，劳模们最期盼的还是能够享受正常人应有的待遇，社会要把劳模当作普通人，还劳模们基本的权利。
（ 责任编辑：胡晓波 ）
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