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26日，安利(中国)日用品有限公司的一位业务代表告诉记者说，25日晚上，在安利北京分公司，有50多名安利公司的业务代表同该公司领导进行业务交涉时，一名业务代表被公司指使的保安打伤，并且他们的人身自由受到限制。
记者随即就此事进行了采访。
“他们把我们一个一个往外拽，甚至还动手打人。”
26日下午，记者见到了这位业务代表。她对记者说：“我是安利公司的一名临时雇员，因为和公司在经济问题上有一些纠纷，我们在公司已经待了4天了。25日晚上，他们想让我们走，但又不能给我们一个满意的说法。当晚就对我们动手。大概有七八个员工——都是小伙子，把我们一个一个往外拽，甚至还动手打人。”
据这位业务代表介绍，当时他们就有一个人被打伤，在地上躺着。但是这50多位业务代表仍然有礼有节，没有动手，只是把他们的人往回拽，但那七八个员工“对他们又踢又踹”。
“我们也报警了，打了十几遍110也没有人来。这样他们就拽走了三个人，有一个人被打伤。后来，我们拿出了录音机说，如果他们再继续，我们就录音，他们这才停止了往外拉人。”这位业务代表说。
这位业务代表还告诉记者说：“后来他们就不让我们出入了，连厕所也不让去了。我是出来了，现在是出去可以，但出来后就不能再回去。我们都是外地来的，从25日到现在，已经一天没有进水进食了。今天上午，有一个人心脏病犯了，我们打120送到协和医院了。”
据她介绍，在里面的人体力上已经支持不住了，从3月22日到26日上午，已经五天四夜了，他们一直没有睡觉，40多人挤在一个几十平方米的会议室里。
据她说，25日晚上，公司给了他们答复，但他们不能接受。
这位业务代表认为，虽然对答复不满意，还双方可以继续沟通，通过和平的方式解决，也可以通过第三方解决；但公司对他们“动粗”。
“我们也没有办法了。”这位业务代表说。
“我们没有限制他们的人身自由……他们已经不是公司的人了，我们不会让他们进来闹事。”
26日，在事发地点——位于东长安街1号东方广场W1座205室的安利(中国)日用品有限公司北京分公司，记者看到，有五名保安分两排站在公司门口，里面一位女士正在隔着玻璃门和门外的另一位女士说话。
安利(中国)日用品有限公司北京分公司对外事务高级经理佟鸿力接待了记者，并向记者出示了《安利(中国)日用品有限公司重要声明》(以下简称《声明》)、《安利公司对营销人员所提要求的回复》(以下简称《回复》)、《3月22日至25日安利公司北京分公司被滋扰事件始末》(以下简称《始末》)等文件。
佟鸿力告诉记者，所有这些声明和对所提问题的回复都已经给滞留的营销人员发放了。
据安利提供的这些资料称，安利(中国)于1995年开业，以一贯的直销方式经营。1998年6月18日，对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局、国家国内贸易局联合下发《关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知》(外经贸资发第455号)，对原外商投资传销公司转型事宜作出明确规定。1998年7月，经外经贸部、国家工商局和内贸局联合批准，安利(中国)采用“店铺销售加雇佣推销员”的方式恢复经营。
安利公司在《声明》中称，近期，安利(中国)发现有个别营销人员以另行注册的其他公司名义开展与安利业务有关的“培训活动”，引起了各地市民的投诉和政府部门的密切关注，部分地区的工商部门曾介入查处，新闻媒体也曾以“非法传销”为题进行追踪报道，致使安利(中国)的运作管理受到外界误解，形象受到损害。这类会议的主要举办单位之一“英特莱德”公司亦认识到此类培训会议的不恰当，取消了原定召开的会议。大多数相关营销人员对公司的立场表示理解，自觉不再参加此类会议。
来源：[千龙网]
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（ 责任编辑：魏喆 ）
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