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5月17日在2005《财富》全球论坛上,对于在中国员工管理最不同点的问题,德勤公司首席执行官白礼德做了精彩发言,以下是白礼德的发言。
我们的员工都希望能够得到适当的发展。他们也希望我们能够给他们一些培训及培养他们的技能,能够给他们适当的认可。我们在中国的培训计划也是非常的成功的。我认为中国雇员和全球劳动力有很多的相似点超过了不同点。从管理层来说,我们也和中国合作过,他们都是平等的股东发展我们的公司的。因此我们的员工有很大的机会发展。
除此之外,我们的员工80%、90%都是中国人。是不是能够自然的接受,我觉得他们会非常自然的。可能这个跟我们的历史有关。我们在中国有很多年的业务,而且有很多年的经验的外籍员工,中国的员工和他们合作也非常的融洽,也了解这个伙伴关系的含义。最近,我们在北京成立了新的公司,大概有300人,我们和他们见面很多次。我觉得我们的关系见面得非常好。我们在中国的公司和企业都非常的成功。作为服务业的企业,我们必须要善待员工,不管从法律和合作的角度都是非常重要的。我们现在正在建立很好的合作模式,而且有的公司正在得到不断的发展。
(本文由搜狐财经根据国际在线“财富全球论坛”文字实录整理而成)
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( 责任编辑:谢剑 )