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5月17日在2005《财富》全球论坛上,对于人员的流动性的问题，麦肯锡全球研究所院长黛安娜·法雷尔做了精彩发言，以下是黛安娜·法雷尔的发言。
今天我们在全球也有业务。有一些比较小的、合适的在全球市场更能够奏效的，如果你来会发现人数实际上已经减少了，比如说大学毕业生。3600万的毕业生很多来自于发展中国家。我们做了一些研究工作，他们到底有多少人有能力在全球的跨国公司中工作？我们的比例是不一样的。
有些国家高一点，有些国家低一点，这不仅仅是技术方面，他们是否接受过相关的培训。能够适应于某些特定的工作，比如在中国工程方面的培训，除了合适性，还有一个是可获得性，这就是先前我发言的的“你可以获得它吗？”别外，印度的一些大学生，有些地方的大学生很难接近他们，找不到他们。所以，必须要找到比较合适的成为劳动供应者的劳动大军。所以，劳工的流动性的重要性是很显然的。比如说，在中国的劳动力的流动性比我们期待的稍微少一点。
（本文由搜狐财经根据国际在线“财富全球论坛”文字实录整理而成）
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（ 责任编辑：谢剑 ）
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