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文/张春来
每个人都要从容对待人生，对待家庭，对待事业，对待自己应负的责任。从容是种超然，超然是一种境界，境界是一种精神，精神是一种表达，表达是一种自信，自信是一种磨练，磨练是一种过程，过程是一种体验，体验是一种感受，感受是一种行为，行为是一种自觉，自觉是一种悟性，悟性是一种理解，理解是一种融智，融智是一种因果，因果是一种回报，回报来自善恶，善恶是一种本质，本质来自于尚行，尚行来自日常，日常需要诚信，诚信来自于精神，精神来自于思想，思想来自于文化，文化来自于人化。过往人生，一定要仔细归纳。
在有一定文化技术的行业，最让企业感到头痛的就是有专业技术及认为有一定文化的人员，很多企业都“身受其害，深受其害”。如何能让这些同仁与企业做到双方认可呢？这是当前很多企业所思考的问题。通过我们开展“心智励炼营”活动，使我感受到企业的工作核心在于如何做好培训，其核心人物就是培训师。在培训班上，目睹并感受到领导榜样的作用以及团队的情感精神。为什么在日常工作中就不能发挥出这些领导的榜样力量？也看不到团队成员因工作失误造成让领导遭受规则的惩罚，而使团队百感交加，痛恨自己，并愿主动地共同承担对领导的惩罚？这看起来是游戏。但实践看出人是有情的东西。特别是经济部门，只要部门领导上位到位，能为上下负起责任来，取信于上，负责于下，真正起到榜样的作用；那么，无论遇到什么困难，大家都能共担荣辱。
现代企业最重要的是，领导者应该学会自我管理。首先要认真学习管理好自己，不要给别人带来困扰和影响。例如不能这样：不守规定，不负责任；心中无任务，工作无压力；只想索取，不讲贡献；只考虑自己的利益，不顾周边的同仁；不能做到在其位谋其政。毛主席讲过：在社会主义制度下，有两部分人，绝大多数人忠实地履行自己的义务，有一些工作者却不老实地对待自己的义务。这个分析是对的。但是，要使一部分不老实对待自己义务的人转变过来，也不能光靠物质刺激，还必须经过批评教育，提高他们的觉悟。在社会主义制度下，人们意识中的资本主义残余尚未完全克服。这么多年，老是不“克”，怎么能“ 服 ”呢？
当今的社会主义市场经济同样离不开“做老实人，说老实话，办老实事”，特别是更需要“三老”、“四严”和“四个一样”的精神。无论是事业单位还是企业，不同部门都有不同的立场。但是，无论是谁，如果能站在换位思考的立场来对待事情，就不会忘本，就会产生感恩之心；就会自强不息，就会讲团结讲奋斗；就会时刻以党的利益、事业的利益、集体的利益高于一切；就会主动地遵守规则，当好榜样，做一个合格的领导者。
我们搞市场经济并不是只盯在经济利益上，更重要的还是社会利益、整体利益。我们不但要学会挣钱要利益，更要以榜样的力量，用好人才，实现团结共赢，其中最重要的是要有共同文化。实践证明，会融资诚可贵，会吸引人才价更高；真正将先进文化融合成共同理想，才是最大的法宝。作为一个新时代的中国人，就应当自觉地做到“爱国、守法、明礼、诚信、团结、友善、勤俭、自强、敬业、奉献”。俗话讲得好：中华五千年，诚信代代传，一诺值千金，为人不食言。
来源：[中国工商]
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（ 责任编辑：李淑琴 ）
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