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眼下的大学毕业生，遭遇的是畸形就业：性别、年龄、身高、相貌和工作经历的歧视，不一而足；从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生“不结婚不生子”的“附加协议”到聘用女生“增加企业成本”的解释，无奇不有（6月6日新华每日电讯）从表面上看，畸形就业缘于“一空二白”——法律真空、求职者心理空白和企业长远目光空白；但治本之药，则在于全覆盖的“社会保障”。
有则来自海外的新闻，说美国一个心理学研究生，不干心理谘询，从事起给人清洗玻璃的家政服务来，这人还干得很投入，而且笑得很灿烂。有人由此感叹：在人家那里，能挣到钱的地方就是“岗”（5月25日《报刊文摘》）。可人们别忘了，那个研究生干家政是算工龄的，医疗、失业、养老之类的“社会保障”，和进白宫当差一样，悉数可以享受。——“岗”的感觉，不仅仅取决于能不能挣钱，而在于能否真正解除后顾之忧。
为什么我们这里会有那么多的人要当行政干部？决不仅因行政干部的薪金诱人，除了政治上的前途，还在于那堪称“铁饭碗”的“社会保障”。没有行政编制，混个事业编制也行；事业人员的“保障”虽没有行政人员厚实，但也可以衣食无忧。等而次之的，才是进企业，而且，最好是国有的，工资低点没关系，关键是有“劳保”。其它的就业形式，就未必能给人找到“岗”位的感觉了，究其根源，就因为“社会保障”往往落不到实处。
人分三六九等，差异就在“社会保障”上。这差异，上医院看病时，能显示出来；就业率下降时，能显示出来；老了干不动的时候，更能显示出来……其实，在机关上班，国家该给“社会保障”；给人端盘刷碗，也一样给国家创造税利，国家没有理由不给“社会保障”。要是大学毕业生一开始挣钱，只要拿的是纳过税的工资，就开始计算他的工龄，就开始积累他的“劳保”。让他进医院看病时，感觉不到有差异；失业拿到的保险金，也能让他活得体面；尤其是干到不想干的退休年龄，他也一样没有后顾之忧。那么，哪儿能挣钱，哪儿就是“岗”，要实现大学毕业生73%的就业率，绝非难事。
国情不同，欠账过多，是人所皆知的事实；要想一夜之间来个全覆盖的“社会保障”，形同天方夜谭。但罗马城的第一块石头，总是砌得越早越好。像浙江这样的发达地区，已经在搞“社保扩覆”，要求参与“社会保障”的面，覆盖到所有企业，企业要为所有工人买“保险”。这当然是好事，但最终能否成为好事，却取决于在浙江买了“保险”的人，回到四川、安徽、江西、河南……是不是也能享受。考虑到经济发展的不平衡，浙江能做的事，别的省眼下不一定能做，但把本该在浙江享受的利益，转移到四川、安徽、江西、河南……去支付，似乎并不困难。社保机构哪个地方都有，而且同属一个民政部；连锁一下，有何困难？要是人到了哪里，保险费就可以续缴到哪里；最后，人在哪里定居，就可以在哪里享受“社会保障”。——后顾之忧没了，能挣钱的地方就是“岗”了，试问：就业还能畸形得起来吗？
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（ 责任编辑：胡晓波 ）
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