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[女性职场角色]
高龄女性职场失宠
八成以上调查者希望领导是男性:从主观愿望来看,85.9%的被调查者希望工作单位的一把手是男性。
某些领域女性不适应:91.7%的被调查者都认为“有些职业领域比较适合男性而不适合女性”,但理由各不相同。
老男人职场吃香:73.0%男性的职位普遍高于女性,只有8.3%的被调查者所在单位中女性的层级/职位高于男性,男性随着年龄增加在职场中地位越来越高。
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■专家点评:女性的职场身分已不再被视为“贴补家用”,而是女性追求经济独立、开拓个人才能与自我实现的象征。但不可否认的是,男性依然占据着职场一把手的位置。随着年龄的增长,男性在职场中占据较高职级的比例逐渐提高,而女性则逐渐失去了在职场的竞争优势。
在职场中,女性一方面受人照顾,80%人认为“劳动力强度较大的职业”不适合女性,女性也愿意享受这种照顾,单位的粗活重活轮不到自己头上;而另一方面,这样照顾也变成束缚,33%的被调查者认为“高风险职业”不适合女性,14%和17%的人分别认为“需要抽象思维能力较强的职业”和“创造性要求高的职业”不适合女性,这也直接限制了女性在这些领域的发展。
周美珍表示,这种困惑和矛盾在一定阶段内将一直存在。随着知识经济发展,女性在社会和职场的角色已经发生了剧烈变化,女性在各行业的出色表现令人刮目相看。但现代中国女性在家庭、职业、社会中所感受到的角色困惑与矛盾是前所未有的。她们抱怨工作,热爱工作,享受被照顾,同时也想突破这种照顾给她们带来的束缚。
[女性社会经济贡献]
男女评价大不同
男女社会贡献:被调查者中认为“女性在中国经济发展中的贡献与男性差不多,都不错”的比例最高,占60.5%;认为“根本无法与男性相提并论”的占15.3%,认为“更胜男性一筹”的占5.9%。
收入独立:94.6%被调查者都赞成男女需要收入独立,只有3.5%的人认为女性不一定要有自己独立的收入。
女企业家:89%的人认为她们值得尊重,而选择“如果为此照顾不好丈夫孩子不值得”、“她们一定是借助了男性的力量”、“女人抛头露面不是好事”的比例分别为13%、10%、3%。
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■专家点评:对于女性社会经济贡献的认同,男女两性在这点上表现出不同的态度。女性认为“差不多”的比例比男性高17.4个百分点,而男性认为“女性在经济发展中的贡献根本无法与男性相比”的比例,却比女性高33.3个百分点。这显示出男性对女性在经济发展中的作用的评价,远远低于女性的自我评价,更远远低于男性对自身在经济发展中的贡献的评价。
另外,赞成男女两性都需有各自独立收入的女性比例(95.7%)高于男性(89.9%),这说明其实女性比男性更赞成经济独立。值得注意的是,离异人群最认同女性拥有独立收入的必要性,这说明,处于婚姻中的群体能够相对容易地得到家庭的支持,可能会忽视女性经济独立的必要性。从年龄角度看,年纪越轻,女性经济独立的意识越强。
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