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首届中国企业职业经理人
“魅力奖”活动概述
为了提升职业经理人的社会知名度，提升企业品牌认知度，表彰和宣传在中国企业发展和社会主义经济建设的大事业中作出突出业绩和重大贡献的企业领导和职业经理人，促使大批杰出的职业经理人脱颖而出，为更多的企业中层管理人员树立真实可信的时代楷模，由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学中国职业经理人促进会(香港)共同主办的首届“中国企业职业经理人‘魅力奖’”评选活动正式揭幕。
“中国企业职业经理人‘魅力奖’”评选活动一年一次，今年是首届。活动自2005年3月推出以来，便引起了社会各界的广泛关注和广大企业的积极参与，组委会力争该活动成为社会认同度较高的一项授予职业经理人和企业团队的崇高荣誉奖项。
3月15日，中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学联合发了《首届中国企业职业经理人“魅力奖”评选活动的通知》，标志着本次评选活动正式拉开帷幕。为了保证评选活动组织得力、公正有序，由各主办单位组成了活动组委会和评选审定委员会。活动组委会由全国人大副委员长将正华同志、原全国政协副主席宋健、原全国政协副主席孙孚凌担任名誉主席，全国人大常委、中国生产力学会会长王茂林担任主席，中国生产力学会秘书长陈胜昌担任执行主席，中国生产力学会副秘书长雷鸣雏担任组委会执行秘书长，评选审定委员会由主办单位领导和经济界、学术界权威专家组成。
本次活动分四个步骤进行：（一）由企业自己报名；（二）组委会直接确定正式候选人；（三）通过媒体对候选人进行社会公示；（四）通过网民投票和评委会投票选出。组委会经过反复酝酿、严格考察，向专家评审团推荐了230名候选人。组委会于6月5日举行初、总评会，专家评审团邀请组委会成员参加了会议，对候选人事迹进行审议，通过记名投票选出了80名正式候选人。此后，组委会办公室分别对正式候选人的基本情况和简要事迹，各推报单位也按照组委会办公室的要求，对候选人进行了包括候选人姓名、职务、学历、事迹简介进行整理，组委会对正式候选人查阅有关记录、证书复印件等方式，对候选人进行了公示考察，向评审团提交了考察意见。
经过对评委选票和团体选票的综合计算，确定了：中国企业最具影响力的职业CEO奖（限10名）、中国企业最具执行力的职业经理奖（限10）、中国企业最具敬业力的职业经理人奖（限30名）、中国××行业优秀职业经理人奖（限20名）个人奖项;中国企业最佳领导力团队奖、中国企业最佳生命力团队奖、中国企业最佳开拓力团队奖若干。
综观本次活动，体现了以下几个特点：
一、重视程度高，保证了评审工作的顺利进行
经过一年的酝酿，4个多月的报名。一批在我国经济建设中作出突出贡献的优秀职业经理人脱颖而出，他们在我国的经济建设和企业改革实践中作出了突出重大贡献，引领我国经济全球化作出卓越成就。为激励引导职业经理人健康发展、为社会主义经济建设做出积极贡献，中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学共同发起并组织了“首届中外企业CEO职业经理人高峰论坛”。为了使评选活动日益深人人心，扩大活动的社会影响力、社会重视程度。本次活动主办单位又增加《中国公商》杂志社、《中国名牌》杂志社、《销售与管理》杂志社、《中国经贸》杂志社、《企业研究》杂志社、《财经界》杂志社为协办单位。组委会各成员单位都对活动给予了高度重视，推荐领导班子成员和中层干部作为组委会成员，对活动提出了很多中肯的建议和意见。在各单位群策群力下，活动机制得到了进一步的完善，评选程序更为严格，各推报单位和各个环节的工作质量都得到了进一步的提高，有力地保证了活动的顺利进行。
二、推荐范围广，增强了评选活动的代表性
随着“首届中国企业职业经理人‘魅力奖’”评选活动的评选机制逐步完善，参与面不断增大，国内知名企业纷纷参与。如：福建才子集团、华北制药集团、用友软件股份、人民电器集团、平安保险公司、国美电器集团、蒙牛乳业、五粮液集团、新华网、汤姆迅、美国哈佛管理公司、联邦快递、贵州茅台酒集团、庄吉西服、徐州卷烟厂等共计500多家企业CEO及职业经理人参与评选。
本届评选在推荐、挖掘候选人上同以往相比有几个特点：一是进一步放宽了推荐条件，使更多的中小企业参评；二是拓宽了活动参与面，使金融系统、铁路系统、民航系统以及军工企业都能够纳入活动体系，本次的评选活动。打破了等级分割的界限，不仅有企业总裁还有企业中层管理干部；三是候选人代表面广，正式候选人分别来自我国不同行业不同区域的企业，使本次评选更具代表性。
三、宣传力度大，营造了良好的社会舆论氛围
“中国企业职业经理人‘魅力奖’”评选活动要真正达到表彰典型，起到促进生产力发展，建造经理人国际平台，提升经理人品牌形象激励引导的作用，组委会进行了深入持久的宣传，积极争取全社会的广泛参与。本次活动得到了国内各大宣传媒体的密切关注和大力支持，国家各主流媒体都对活动的开展进行了连续的报道。评选结束后，组委会还将通过各种方式，对当选人和企业进行连续性的、立体性的宣传报道。例如举办电视颁奖典礼，制作播放视频资料，进行电视访谈等等。通过深入持久的大力宣传，营造评选活动良好的社会舆论氛围，充分提升我国职业经理人形象的作用。
中国企业职业经理人“魅力奖”综述
中国企业职业经理人“魅力奖”奖（以下简称“魅力奖”）是由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学共同主办和设置的社会荣誉奖项，它分为两个类别八个奖项。
第一个类别为企业职业经理人个人奖项。分为：1、中国企业最具影响力职业CEO奖（10名）；2、中国企业最具执行力职业经理奖（20名）；3、中国企业最具敬业力职业经理人奖（30名）4、中国××行业优秀职业经理人奖（50名）；第二个类别是授予企业奖。分为：1、中国企业最佳领导力团队奖；2、中国企业最佳生命力团队奖；3、中国企业最佳开拓力团队奖；4、中国企业最佳重视人才奖。
该活动拟每年举办一届，2005年是首届。今年的颁奖活动将在人民大会堂举行。届时将邀请具有威望的国家级领导人、政府部长、外国使节、著名专家、学者担任颁奖嘉宾。
中国生产力学会是活动的倡导者和第一主办者，生产力学会领导担任本届组委会重要职务，生产力学会派人担任活动组委会秘书长，并对活动费用负责。该活动坚持不以盈利为目的。活动经费一直采取自酬。因此，本活动定位属于社团公益活动，属社会荣誉奖项，活动自开展以来，受到了社会的广泛关注，也得到广大企业的支持和呼应，它具有如下几个特点：
一、自愿申报制。申报制度是一种国际通行惯例，通常是由被评价者承担申请登记的职责，这是为了避免被评价对象不承认或拒绝主办方行为所带来的问题，如：商业机密问题、隐私问题、名誉权问题以及被评价者拒绝授奖等问题。目前国际流行的是自愿申报评选制，非申报者不在评选范围内，本奖项也坚持并采用这个原则，这一原则决定被评者的范畴。
二、专家评奖制原则。“中国企业职业经理人‘魅力奖’”奖评委专家主要评价参评企业和参评人，并赋予参评者一定的荣誉称谓，该奖项在组委会成立后，即开始筹建专家评审团。这些专家是活动的集体评价者，专家是评价参评者的权威人士。由主办者赋予他们这个职责，本届评选采用三A制评分标准。因此，该奖项不是媒体奖，它是专家奖。
三、学会和教育机构合办制：“中国企业职业经理人‘魅力奖’”的主办单位是多家单位联合构成，采取一家为主，多家为辅的形式，便于扩大影响和声势，也便于互相制衡，公正评选，旨在更具权威性。该活动主办单位一直由非官方组成，因此，从这个角度讲它又是属于“学会奖”，学会就是学术机构，但这个学会奖由于是多家社团构成，就不仅仅局限在学会内部了，它倡导这个行业的全部机构来参与。在“魅力奖”评选活动中，中国生产力学会作为第一主办单位，向社会承诺本次活动的合法性。
四、公开承诺制。为避免临时乱设奖、乱评奖，本奖项名称及数量都是经学会理事会和主办单位同意后批准，该奖一直坚持事前公布奖项名称、数量、坚持向社会公开承诺的数量和名称不得随意改动，如果在评选过程中随意增改奖项，势必会影响奖项的权威性，这是主办方一直强调的原则，在评选过程中，随意增设奖项是对“公开、公平、公正”原则的否定。坚持社会公开承诺原则，是本奖项评选坚持的宗旨。
五、参与主动性。组委会一直认为，要树立奖项的权威性，关键在于是否有更多人参与你的活动，本活动非常强调参与、互动性，因此，在设置奖项时，在保证不乱设奖、不乱评奖的同时，也考虑奖项的多样性。使更多的企业参与到这一活动中来。组委会通过向各单位发出邀请函方式、电话沟通方式，媒体宣传将信息尽快传递给各企业。因此，主动积极参与，是获奖者获得高分的重要条件。
六、强调传播性。本奖项从公布之日起就得到公认的权威评比。并引起学术界、企业界、经济界特别是媒体的关注。国内各媒体都相继报道这一活动，起到传播性的价值，增加了活动的广泛性和透明监督性。
“魅力奖”活动的目的是为了提升职业经理人的社会知名度，提升企业品牌认知度。组委会将邀请国内众多媒体进行宣传，CETV将全程转播，搜狐网站全程直播。
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（ 责任编辑：任宁 ）
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