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作为北京暑期最大规模的系列招聘会，“2005年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月”活动，7月12日正式启动，将持续到8月10日。
暑期招聘会用人单位以民营企业为主，以往招聘条件中常出现的“北京户口、北京生源”等字样，在这里很少看见。可以说“既不解决户口，也不要求户口”，对不少外地大学生来说，算是少了一道求职的门槛。
但记者也发现，用人单位对求职要求更加细化，已经成为一种趋势。不少企业对岗位要求的年龄、性别，乃至婚姻状况都有详细标准。如规定“人力资源经理”要求28岁至32岁、女性、已婚；办公室行政助理要求22岁至24岁、女性、未婚。对于25岁至28岁的女性求职者，不少企业采取一种“回避”态度。北京一家企业负责招聘的工作人员告诉记者，这个年龄段的女性多数面临结婚生子的情况，事情较多，企业考虑成本所以不太愿意聘用。而一些“薪水较高、经常与人打交道”的商务拓展、市场营销等工作，对求职者的身高也有要求，一般是“女性1．63米、男性1．75米以上”。
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（ 责任编辑：王燕 ）
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