8月5日，中信证券股权分置改革方案“无悬念”通过表决。

　　下午2时，当董事长王东明轻松出现在会场的时候，决定中信证券股权分置改革方案能否通过的时刻也随之开始，他是这次临时股东大会的主持人。

　　坐在王东明身侧的是公司常务董事兼总经理张佑君，负责解答股东们的问询。

　　据统计，当日共计有代表18.78亿股股份的股东出现在表决现场，占公司总股份的75.67%，其中流通股股东持股2028万股。

　　据相关人士透露，虽然中信证券有站直了说话的理由，但是面对这样的一场表决，中信证券上下还是为能否通过表决感到紧张。

　　然而，表决现场很平静，只有三个股东提出了各自的疑问。下午3点半左右，公司董秘程博明宣布表决结果：无论是现场表决，还是网上表决，通过率均超过99.9%。当掌声响起的时候，会场顿时活跃起来。

　　实际上，三个股东的问题都是有关公司股权激励具体实施方案的。

　　按照中信证券股权分置改革方案，中信证券非流通股股东在向流通股股东支付对价后，按改革前所持股份相应比例1.4413%，以不低于最近一期经审计的每股净资产作价，向公司管理层及业务骨干提供总量为3000万股的股票，作为首次实行股权激励机制所需股票的来源。

　　张佑君在股东大会上表示，用于股权激励的股权，在从原非流通股股东账户划转出来后，将由中信集团暂时代为持股管理，同时在登记结算公司开立“中信集团股权激励”账户。“在具体实施方案出台之后，股份才能从集团名下划到被激励对象名下。”

　　与会的中信证券股东无锡纺织产业集团代表顾斌先生认为，他们很赞同公司搞股权激励，不过，现在的股权激励方案只是原则性的，存在很多的变数。他认为，股权激励应该设计成股票期权的形式，而不是目前让公司管理层及业务骨干直接以净资产购买股票的形式，“应该根据今后的业绩表现来确定如何激励，同时给予他们选择权。”

　　对此，张佑君的解释是，从监管层确定可以尝试股权激励到今天，很仓促，股权激励方案的细节的确需要继续完善。“可以肯定，日后出台的实施方案至少包括两项要素：购买激励股权价格不低于净资产和持股60个月。对经营指标和业绩也会有严格的要求。”

　　仓促上阵的股权激励实施方案如何具体化，如何更具有可操作性，从而真正起到激励作用，提升公司价值，仍然是摆在中信证券面前的课题。

(责任编辑：张雪琴)