德盛安联报告显示，亚洲人口快速老化，退休金提拨不足———退休金还要依赖个人理财

    德盛安联资产管理公司，近日发表研究报告指出：退休金准备不足，缺口越来越大，这将将成为全球普遍的问题，而亚洲人口快速老化的危机则更为明显。因此，仅仅依靠政府或企业提拨的退休金准备仍不足，所以仍有赖个人投资理财来累积大部份的退休金。

    全球资产管理界拥有百年历史的德盛安联资产管理共有集团董事高柏瀚先生、欧洲退休业务主管米毕嘉女士(Brigitte Miksa)及德国风险实验室徐克涵博士(Gerhard Scheuenstuhl)三位联合发表了亚洲退休制度研究报告。报告除披露目前亚洲各国退休制度的现况与趋势外，也特别针对退休资产管理的绩效及风险评估提供解决方案。

    高柏瀚表示，在全球主要区域里，亚洲拥有全球的6成人口，且预期寿命最长，虽然目前正处于经济成长起飞阶段，但一旦人口老化速度加快，所面临的退休问题将比其它区域更为严重，因此更需及早规划防范。 根据德盛安联资产管理所设计的“安联退休改革压力量表”显示，目前亚太国家在退休改革的步调上相当分歧，其中澳洲是评等最高者，其退休制度能够提供所有人口一个长期、财务健全的退休收益；印度则是评等最底端的，主要是因为该国才刚推动退休制度，目前仅有9%的工作人口加入各种退休制度中。

    现阶段虽然日本是亚太区域中退休金规模最大的市场，但因人口老化问题严重，预期在未来十年内，其退休资产将不再增长；而最有潜力成为全球最大退休金市场的国家，将是人口最多的中国与印度。然而，就目前正在实施中的各国退休制度来看，却发现没有一种退休制度称得上是完美的，且在现实社会中，政府在退休准备中扮演相当重要的角色，但从欧洲经验可以得知，在人口老化快速下，随收随付制无法因应依赖比率日益高涨的情况，必须辅以提存退休制度，这不但是资产管理业者的商机，也是很大的挑战。

    德盛安联资产管理表示，由于企业的退休资产最有机会委托基金公司等外来机构管理，在退休资产追求绝对报酬的概念下，经由专业的投资组合经理人，建构一个有效率的投资组合与应用不同来源的报酬要素如Alpha及Beta，退休资金便有可能产生超额报酬，进而达到资产增值的成效。