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文化、法律、规则、管理成企业走出去最大的屏障
 BUSINESS.SOHU.COM   时间:2005年08月25日17:23   来源:搜狐财经     
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  主持人樊震:三位谈到了在或外沟通融合的问题,完成并购只是中国企业走出的第一步,之后的融合、如何运营的问题是比较现实的问题,这当中有文化管理之间的一些屏障,中国企业如何去做,尽量缩小一些差距,缩小并购后的危险。

  吕立山:这个是一个难题,这个我看不管是什么企业,如果是在境外投资,就会有你说的这种问题,文化差距非常大,这个我们可能看日本公司去美国的历史,刚开始它们派的是一些日本经理去做美国子公司的经理,这个在文化上有很大的区别,我早先提到了,在《劳动法》方面他们经常出问题,而且这些问题非常严重,而且他们也发现到,在美国市场也不是受人家的欢迎,他们的产品销售也不算太成功的,恩因为日本经理不太了解美国市场。

  原来他们在美国只是成立一个销售部,而且销售部原来就是日本经理,后来他们就是把同样的销售部再雇用一个美国经理来做,但是这个就是美国经理跟总部的经理沟通也是有问题的,但是这个需要一段时间,后来第三步就是日本公司他们在美国成立生产单位,那么在有生产单位的时候,他们就是通过很长很长的时间慢慢地适应了美国市场的文化情况。

  这样呢比方说汽车行业有很多日本公司他们去美国,他们最担心的就是劳动会的一些问题,因为在汽车行业,这个劳动力的成本特别大,后来通过了十几年二十年的经验,美国公司他们在美国生产汽车比美国当地的汽车公司还要成功,在这个劳动会管理方面,因为他们没有劳动会,因为他们学习到在这个市场,对员工的一些合理的要求,他们知道怎么满足,所以没有劳动会,反过来看,美国企业到中国来,肯定有一些情况,就是他们要慢慢地来了解中国市场,所以这个是一个过程。

  李耀:像一开始我们讲的,对于一百多个企业的调查发现,进入海外市场最具有挑战性第二位的就是适应当地的要求,对于中国企业来讲,中国企业有一个要建立公司治理结构,公司治理结构对于中国企业来讲,因为之前大力推行,但是尽管推行我们已经有很好的这种架构了,但是呢真正的贯彻可能使得这种真正的现代公司治理结构的精髓深入到我们的行动中去可能还需要努力,这种情况下所谓的一些委托人代理人的问题啊,公司治理结构如何运营,如何董事会做好工作,充分授权管理者去做,这个问题我相信中国企业走向海外的过程当中也会遇到,这个对于中国企业如何解决本地化,很好雇佣当地员工,相信他们解决东西方文化上的冲突,能够和谐地一起存在,对中国人来讲都是一个学习的过程。

  贺军:这个问题实际上挺难的,就是今后企业只要走出去并购的话,恐怕需要很长时间解决的问题。我只想谈一点,就是说中国企业要走出去,要缩小这种并购的危险期,实际上我觉得还是中国企业本身你的这种成长,和你的规范,刚才谈到的公司治理结构的过程,这个我觉得不是一个外部的问题,而是中国企业本身的你如何很好发展的问题,我们就是看得到就是说,其实公司这个东西,这个组织这种东西的话,它是舶来品,不是中国的市场氛围当中长出来的一种架构,这是从西方市场移植过来的。现在在全球化的过程当中,市场逐渐地在融合,中国企业要到其他市场上去,中国这种企业你需要以一种什么样的这种经营的架构,一种文化,你去适应这个市场,我觉得这个对中国企业来说应该是很大的一个挑战。其实在亚洲的企业,就是和西方一些企业相比也是不同的,我们也可以看得到。

  亚洲有一些企业特别是家族性的一些企业,它所表现出来的企业在世界市场上的扩张和西方公司就不一样。简单就谈这么多。

(责任编辑:雨辰)


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