“21世纪什么最贵？人才！”在电影《天下无贼》里面，爱才如命的黎叔掷地有声地道出了竞争之道。诚如斯言，商场上最大的战争是争夺“最优秀的脑袋”，输家会慢慢丧失在商战中的竞争力。

　　微软与Google两大IT巨头在中国市场的新一轮征战，正是从争夺“最优秀的脑袋”拉开序幕的。9月21日，Google不惜代价从微软挖来的李开复意气风发地抵达北京。第二天，与李开复同属微软亚洲研究院出身的张亚勤便被任命为微软中国有限公司副董事长，也将尾随来华。而且，两人交战的第一会合便是在中国著名高校争夺优秀毕业生。

　　“试问青年学生毕业后，是想做一颗棋子，还是想做改变世界的工程师？”借签名售书之名开展“猎头”之旅的李开复，很煽情地宣布了培养50名“关门弟子”的计划，其网站在几个小时内便收到了近千份履历表。而张亚勤也祭出了“挥金似土、爱才如命”的八字诀，称微软每年在中国研发团队的投资超过1亿美元，并将在中国招聘800名新员工。

　　选择师从李开复，开辟“Google中国工程研究院”这个新天地，还是选择加盟成熟的微软中国？中国的技术精英们第一次有机会在这两个非凡的IT巨头之间自主作出选择。

　　为什么中国的“脑袋”变得如此炙手可热？

　　随着中国经济的崛起，继“世界工厂”之后，中国正不可逆转地变成“世界实验室”，逐渐成为跨国公司科研开发投资的首选地。近一年来，许多跨国公司在进军中国制造业之后，正将目光投向中国科研市场，增加对中国的科研投资，这已经成为主流趋势。

　　波士顿顾问公司驻上海代表大卫·麦克指出，目前在中国的外国投资研究机构至少有300多家，而美国为700家。据经济情报研究所统计，中国已成为继美国和日本之后的全球第三大科研投资吸引国，每年吸引外国科研投资480亿欧元。

　　经济全速增长的中国不仅拥有廉价劳动力市场，还拥有其他王牌。首先，中国庞大的市场规模吸引跨国公司将其科研中心设立在中国。中国中产阶层的扩大，以及该阶层消费者对新潮产品的追求，正不断刺激产品创新，许多跨国公司的产品开发主要是为满足中国消费者的需求。许多跨国公司首先考虑的是怎样确保研究成果迅速进入中国消费市场，然后才考虑如何进入国际销售网。其次，中国科研人才市场庞大，人力成本也相对低廉。中国拥有74.3万多名科研人员，从人数上来讲仅次于美国，领先于日本。Google全球副总裁WayneRossing直言：“我们成长的极限，取决于能不能获得世界一流的人才。”而这一点正是微软最害怕的。

　　“用中国人的智慧占领中国市场。”1998年5月英特尔董事长葛鲁夫访华，发现中国有大量优秀的IT人才，半年后就宣布成立中国研究中心。微软亚洲研究院成立仅9个月，就开发出一些惊人的视频压缩技术，远远超出比尔·盖茨预估为5年的回报期。如今，几乎所有在中国有业务的IT业跨国巨头都在中国建立了研究开发中心、技术开发中心和实验室，而且其人才之争与产品销售市场的激战同步。

　　肥沃的中国人才市场，不独美IT业。中国巨大的市场潜力、优秀的人才资源和优惠的鼓励政策，同样促成了跨国制药企业全球研发中心移师中国潮。在中国，一位留美生物学博士的年薪为8000～10000美元，而美国的同等人力成本至少是中国的4倍。在中国进行临床实验的费用也比在欧美国家低30%左右，研发成本大大降低。事实上，外企的低成本扩张策略由生产领域向研发领域渗透，这是一种更高明、更深入的扩张策略。

　　全球化时代的中国已成兵家必争之地。在中国建造铝厂的德国Achenbach Buschhuetten公司总经理巴尔滕说：“中国正在出现一个问题，就是劳动力越来越贵、优秀专业人才稀少。”当450家“世界500强企业”争相在华建立研发中心之际，当身家达110亿美元的Google创办人布里恩和佩奇来华与微软大打招聘战之际，这种感觉肯定越来越强烈。中国的“脑袋”肯定越来越贵，看谁抢得快吧！

(责任编辑：王燕)