招股说明书披露管理层激励计划

　　作为四大国有银行中首家赴港上市的银行，昨天进行公开招股的建行成为全球关注的焦点。记者昨天采访获悉，由于投资者非常热情，目前预计公众认购可能超过100倍，为此建行再次调高了招股区间价。同时，建行昨天公布的招股说明书，也公布了建行覆盖面相当大的高管和员工持股计划、建行自身可能存在的风险，以及建行大股东汇金公司、境外投资者美国银行获“特保条款”等焦点问题。

　　■股价再次调高，认购表格加印到250万份

　　据中金公司的一位人士介绍，昨天各种投资者为了认领建行认购表格，场面极其火爆。为此，建行只好不断加印表格，从最初的120万份，到200万份，而昨天建行人士给出的最新数据则是已经加印表格到250万份，而这一纪录今天还有可能突破。

　　正是鉴于投资者的狂热程度，有专业人士预计，建行公众认购额可能将超过100倍，这样承销商将行使超额配售权，促使全球发行规模再增加15%。同时昨天公开发售前夕，建行招股区间再次提高，从此前香港路演时的1.65—2.1港元，到伦敦路演时的1.8—2.25港元，再到昨天的1.9—2.4港元。而建行最终将在本月20日正式定价，市场预计可能接近上限2.4港元。这样建行将当仁不让地成为全球本年度最大的IPO活动。

　　■高管和部分员工可获得股票增值后的奖励

　　据建行招股说明书披露，为激励及奖励管理层及其他主要员工，建行董事会及股东采纳一项股票增值权政策，将推行股票增值计划。该计划规定，自批授日期起计第三周年当日起，合资格参与者可收取相等于授予日期本行H股收市价与行使日期前一年本行H股平均市值的差额的款项，每年最多可行使25%。其中的合资格参与者，将包括董事、监事、管理层及董事会及指定的其他员工。而第一年的奖励不会超过建行总额的0.5%，且合计不会超过本行总额的3%。

　　一位证券人士表示，目前披露的建行高管员工持股计划，并不是非常详细，但是可以肯定的是，这份国有商业银行第一份持股激励计划，虽然奖励的金额与许多上市公司相比并不高，但是覆盖面相当广，对于激励员工工作热情，同时减少银行内部案件发生，都具有非常积极的意义，对明后年上市的工行、中行都有很强的借鉴意义。

(责任编辑：胡立善)

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