据《中国经营报》报道，11月交通银行(3328.HK)正在进行一项可能影响整个银行业的改革：以股权激励为核心的薪酬制度改革。

　　11月18日，交行董事会形成决议，正式决定根据长期激励计划授出若干股票增值权。而记者获悉，财政部明确把交行董事长的年薪定在120万元，与同时确定的工、农、中、建四大国有银行董事长年薪持平。

　　由于此前建行和中行均表示会采取员工持股的激励机制，资深银行分析人士认为，交行此次推出的股权激励，为今后其他国有银行的股权激励提供了一个很好的样本。

　　与确定股权激励机制办法一样，此次财政部还明确把包括交行在内五家银行董事长的年薪定在120万元，这与以前相比有了大幅增加。“交行将以此为基准，按照职位的高低，从而确定每个员工的薪酬，这就是交行薪酬改革的整体设计思路。”据一位了解交行薪酬制度改革人士介绍。

　　按照这位人士估计，以交行现有的层级，从总经理级别逐步推算下去，到总行一般员工这个级别，年收入可能会在10万元左右。“交行薪酬制度改革还有一个思路是，为了弥补未获得股票增值权的员工收入，在基数上相对增加要多些。”上述人士表示。

(责任编辑：桂衍民)