尊敬的各位专家、各位嘉宾，下午好！

　　平安是一个创立不足18年的一个企业，创立的时间是1988年5月27日，所以今年的5月27日才满18岁，但是平安发展的比较快，到目前为止应该是中国一个最完全的金融控股公司。现在平安集团已经拥有了人寿保险、财产保险、健康保险、养老年金保险、银行、证券(相关:理财 财经)、信托和资产管理这八个专业系列。

　　到昨天，也就是9日，平安在香港市场的股价达到了16.25元，也就是说平安到昨天已经成为一个超千亿元市值的一个企业，刚才开会之前我又查了一下，今天平安的股票(相关:理财 财经)是16.70元，还在不断的攀升。但是这种市值的攀升对我们来说也是巨大的压力，我们如何去回报所有的投资人。

　　平安在成立的初期，我们在创建平安的企业文化中是确立了四大责任，就是对客户的责任、对投资人的责任、对员工的责任和对社会的责任，所以平安18年以来我们一直是秉承着这样一个宗旨做出我们的努力。

　　可能在座的各位对平安也有一定的了解，平安在整个发展过程中我们在我们这个行业，甚至包括金融行业创立了很多第一，因为我们感觉只有创新才能发展，所以也叫在创新中求发展。很多第一应该说对我们这个行业还是做出了一定的贡献。

　　刚才主持人说到了平安是第一个引入外资的金融企业，我们是在1994年1月当时引进了两个外资股东，摩根和高盛，当时我们引入这样的战略投资者实际上是帮助平安在发展过程中提升偿付能力，因为平安在创立之初我们是不足5千万的美金，但是业务的发展使我们的偿付能力受限，所以我们在1994年1月份用6倍的价格卖出了我们的一部分股份，也帮助平安在今后的一段时间里面得到了发展。特点是两家外资股东进入以后，我们以市场化原则和国际化标准来规范我们的经营，应该说平安从这两家股东的引进中也帮助平安的经营得到了健康、持续的发展。

　　去年，就是2005年，这两家股东退出了，因为这两家股东都是投行，大概在平安11年，他们所得到的回报应该超过了16倍，也算是平安对投资人责任我们所做出的一个贡献。

　　我们对我们的员工，刚才张所长说到一个和谐的劳资关系，我们是始终注重在企业内部做好员工的生涯规划，培养我们的员工能够在我们这个行业能够提升个人的价值，现在在整个保险行业可能是众所周知的了，几乎所有新成立的保险公司，他的管理团队都是以平安人为主而组成的，现在基本上是这样的一个状况。从这样的一个状况来看，当然对我们队伍建设是有一定的影响，大批的人才出去了，好像对劳资关系是否有所影响，但实际上我们认为我们这个劳资关系应该是非常和谐的，我们培养我们员工成不成功就从所有新的保险公司非要平安的人组成他的管理团队这一点来证实，就是我们培养员工的成绩是我们这个行业所公认的。

　　同时，我们在18年的时间里，我们始终注重对社会我们应该尽到的责任，从公司成立之初非常小经济实力也不足的情况下，我们就开始来承担我们社会责任，所以这么多年以来，我们每年都要从公司的利润中拿出一块去做社会上的一些认为我们应该承担责任的一些工作。我们曾经组建过人数最多的献血活动，全国号召所有的员工几万人，在一天之内为红十字会捐献大量的血浆，我们为每一个省份都贡献了一量设备比较先进的献血车，我们也在全国的一些比较边远、比较贫穷的地区，每年都去建一些平安学校。到目前为止，我们开学的平安小学已经有39所，而且我们一直在坚持开展全国的叫“中国平安少儿活动”，这个活动在全国的少儿影响都是非常大的，就是帮助我们一些中小学的学生他的安全知识教育，因为平安在各地有分支机构，所以利用我们这些分支机构帮助当地的中小学开展这样的活动，我们和共青团中央、全国的少工委一起，长期在开展这样的活动。我们为了培养我们的大学生，在全国的大学也开展精英大学生的励志计划，就是培养我们大学能够为社会提供更优秀的人才。

　　所以平安18年来，我们在不断的营造我们企业的公众形象。

　　今天的活动我们得了奖，我们既感到欣慰，也感觉到我们今后的压力是非常大的。到目前为止，坦率地说平安还不能算一个优秀的公司，或者是一个有非常高的企业公众形象的一个企业，但是我们希望通过我们的努力，我们能够不断的贡献于社会，在平安成为中国乃至国际一流的金融企业的同时，我们一定要承担我们社会责任方面的历史使命。

　　谢谢各位！

(责任编辑：康慧)