日前,由美国《财富》(FORTUNE)中文版和全球著名咨询顾问华信惠悦公司联合举办的"2005年卓越雇主----中国最适宜工作的公司"调查结果在北京揭晓,博时被评选为国内十家最佳雇主之一。据了解,这是国内基金业首家获此荣誉的基金公司,记者就此对博时人力资源部负责人尹庆军进行了采访。

    对博时获得这一荣誉,尹庆军认为主要有三点原因:一是公司人性化的经营理念。博时总裁肖风曾表示:"我不希望只是把博时办成一台商业机器,而是希望办成一家具有中国文化味道的公司,人文关怀多一点。"反映在日常的人力资源工作中,公司尽量在所能想到和做到的每个细节上,都渗透人性化的关怀。

    第二个原因是公司实实在在地尊重员工,表现在两点:其一是倾听员工意见,除每年一次的员工满意度调查外,公司还专门在内部办公网上开通了"员工建议箱",并要求每位员工在年终总结中为公司提出两条改进建议,为此还设立了"合理化建议奖"。其二是舍得为员工投入,博时的人才策略之一是,员工是博时的核心资产,公司不仅要给予有竞争力的薪酬福利,还要创造成长机会。

    第三个原因是博时规范化的专业平台。博时160多位同事中,80%以上是来自国内外重点院校的博士硕士,高级知识分子最钟情人际关系简单、有专业平台让自己施展才能的工作环境,博时恰恰创造了这种环境。自1998年公司成立之日起,博时一直恪守"公开招聘、择优录用"的用人原则,人际关系十分单纯。在信息技术投入上,博时可谓不遗余力,公司每年用于电脑系统开发和改进的费用都在千万元左右,在"业务IT化、IT业务化"的理念下,博时已形成了完备的办公、投资分析、交易和客户关系管理系统,每个人都可以在这个平台上充分地、专心地发挥自己的才智,大家以这个平台为核心,产生了强烈的认同感和归属感。