编辑队伍

　　我们的编辑队伍兼具深厚的管理理论功底与丰富的管理实践经验，对中国国情、管理者的真实需求、管理学的精髓有着极为深刻的认识，为您精选最有价值的管理理念。

　　现有编辑人员11人，其中一半的编辑人员具有管理学博士学位，另有多位编辑具有MBA或经济学硕士学位。我们的团队中有5位人士具有多年的企业中高层管理经验，这使得我们能够很好地了解中国管理者所面临的问题，并在选题策划方面有效满足读者的阅读需要；研究人员9人，由来自北大、清华大学、香港大学的教授和博士生组成研究团队，定期为杂志提供研究报告。

　　我们曾刊印的优秀文章有：

　　《新世纪需要什么样的管理人员》 厉以宁

　　《2003中国管理评述》 何志毅

　　《中国经济学家与管理学家的错位》 王建国

　　《中国制造业的优势》 王传福

　　《建设具有国际竞争力的企业文化》 李东生

　　《创新就是率先模仿》 陈东升

　　《当领先者遭遇挑战者》 曾 鸣

　　《海尔为什么》 胡 泳

　　《财务指标过时了吗？》 陆正飞

　　《中国企业如何迎接全球化挑战》 胡祖六

　　《中西文化交融下的管理》 叶 莺

　　《应时而进的联想竞争力》 杨元庆

　　《谁在为中国企业管理者加压》 谢家琳

　　《企业界领袖人物应具备的人格魅力》 杜维明

(责任编辑：李淑琴)