（文章来源：《中国医院院长》）

　　企业做大需要优秀的人加盟，而让他们愿意参与进来的关键就在于，企业的管理者必须首先要考虑到为你做事的人的共同利益

　　在刚刚结束的“企业公众形象主题论坛”上，“企业必须承担社会责任”这一话题再次摆上了桌面。

　　优秀的企业不一定真诚，但持续优秀的企业一定是真诚的，因为只有真诚才能换来社会的尊重。真诚的表现就是企业承担相应的社会责任，这样的企业就是有“大义”的企业。一个唯利是图的企业永远不可能获得社会的尊重和认可。孔子在两千年前就提出了“义利之辩”—君子喻于义，小人喻于利。

　　何为义？说的通俗一点，就是告诉社会成员，什么是对的，什么是错的，什么能做，什么不能做。说的专业一点，就是这个社会应该有一个满足大多数人利益的道德标准，即信仰。这种义，必须是社会成员的代言人—管理者来明确并制定出相应的社会秩序和道德规范。

　　具体到每个个体的社会成员，你就要为自己考虑，就要考虑自己的小利益。但是，这个小利益必须建立在顺应整个社会的大利益的基础之上，不能损害社会秩序，否则就要受到社会公约—法律对你的惩罚。

　　最可怕的结果是，身为社会代言人的管理者，整天考虑自己的私利，不但不承担应该承担的社会责任，还要和一小撮社会成员勾结起来，利用大伙给他的权力，把本该照顾到整体社会成员的社会秩序变成为符合其小利益团体的社会秩序，那就天下大乱了。

　　照此推演，企业同理，作为企业的代言人—董事长或总经理，如果你的公司制定的规章制度，你所倡导的企业文化，不能照顾到所有企业成员的利益，员工们就会用脚投票—选择离开。

　　那么企业管理者如何能够制定出让大家服气并愿意参与进来陪你玩的企业文化和管理制度呢？你必须首先明晰整个社会的信仰和社会秩序，建立在这个基础之上的企业文化和企业制度才能够被社会公众所接受，才会有更多的社会成员参与到你的事业中来，一起帮你完成你的梦想，同时对等地得到他们所应该获得的利益。

　　企业要想做大，就必须有非常多优秀的人愿意加盟进来，让他们愿意参与进来的关键就在于，企业的管理者必须首先要考虑到为你做事的人的共同利益。所以，企业做得越大，就必须对等地给社会相应的回报，企业和整个社会利益的契合度才越高，这种良性的循环才能够让整个社会的精英分子为你所用。

　　所以美国首富比尔·盖茨，在金钱拥有到多得只剩下数字概念的时候，他表示要将把自己财富的95%捐献给慈善事业，让别人都能从中受益。这倒不是他有多高尚，因为他知道，只有这样，他才能更多地获得社会的认同和尊重，只有这样他的梦想才会实现得更快。

　　只有大义，才能使他们成为大企业家，才能圆他们的理想之梦。　　

(责任编辑：丁潇)