亨通集团成立于1991年，专业从事通信电缆、光纤光缆、电力电缆、电力光缆、宽带传输接入设备及光器件等产品生产、销售与工程服务。其通信电缆产销量连续9年排名全国同行业第一，光纤光缆连续7年进入全国同行业前三强，集团综合实力居全国同行业之首。“亨通光电”被评为中国驰名商标和中国500最具价值品牌。

　　目前，亨通集团拥有江苏亨通光电股份有限公司、江苏亨通电力电缆有限公司等全资或控股的生产型子公司共12家，是国内光电线缆行业产品门类齐全、综合实力强、颇具影响力的国家级企业集团。产品广泛服务于电信、移动、联通、网通、广电、电力、国防、高速铁路、高速公路、城域网、智能大厦以及矿山、油田等领域。

　　亨通集团设有国家级企业博士后科研工作站，以及由中国科学院、中国工程院七名院士担纲、包括数十名企业管理、金融投资和科研开发等领域著名学者专家组成的亨通集团发展战略智囊机构，以保证企业持续、快速、健康发展的势头。此外，亨通集团还积极实施品牌形象战略，导入了CIS企业识别系统。

　　面对21世纪全球化发展的机遇和挑战，亨通集团以创建学习型企业为目标，以产品销售为先导，以产业扩张为核心，全面启动全球化战略和名牌战略。目前，亨通集团产品已经广泛应用于除台湾以外的全国所有省市，并远销东南亚、中东、欧洲、美洲及非洲等地的三十多个国家和地区，国际市场出口占有率达8%。

　　亨通集团的创始人、现任总裁崔根良现年47岁，全国劳动模范，2005胡润IT富豪榜排名第17位，2004年首届中国民营企业十大新闻人物之一。他不苟言笑，不管记者提出什么样的问题，总是一两句话就可以解释清楚。然后静静地等待记者的下一个问题。集团总裁助理吴如其告诉记者，言简意赅是崔总一贯的风格。与崔总相反，吴先生则非常健谈，而且思维敏锐，思路清晰。他认为，一个企业的成败及其生命的长短除了取决于不可复制的机遇外，更重要的是企业是否有一个敏锐的掌舵人。这个掌舵人要能够突破自我，敢于创新。而崔总恰恰是这样的老总。崔总把人的因素放在企业成功的诸因素之首，不拘一格用人才，不惜千金聘人才。据说，亨通人的年薪少则几万元，多则高达上百万。有这样的激励机制，加上先进的企业管理理念和良好的行业前景，自然能够吸引天下英才。

　　翻开仍然散发着油墨香味的亨通新版企业宣传册，董事长洗练缜密的致词使人印象深刻，如见其人：

　　常有人问我：办企业最需要什么？

　　我说：是责任——以企业的可持续发展推进行业的科学发展之责任。

　　责任之于亨通，是品格，是文化。传承这种文化，亨通才能形成基于学习基础上的竞争优势；有了这种竞争优势，亨通才具有将远景目标执行出来的的能力；有了这种执行能力，亨通才能有效持续卓越，才能不断地告别昨天、突破今天、创造明天。

　　我们衷心祝愿亨通与世界通信、电力领域的发展同步，为促进世界经济的腾飞作出更大贡献！

　　附：

　　亨通文化：

　　亨通高度：高起点、高标准、高科技、高水平、高效率。

　　亨通力度：敢攀高峰、敢创大业；敢为人先、敢争一流。

　　亨通风度：创造卓越、崇尚文明。

　　亨通速度：前十年：实现全国同行业领先；后十年：进取世界级知名企业。

　　亨通使命： 挑战世界卓越品牌 致力振兴民族产业

　　生存理念： 永远正视生存危机。真正能击败我们的唯有我们自己， 为此永不满足、 永远学习、永远进取。

　　用人理念： 我们为人才搭建充分展示的舞台。拥有专业技能和持续学习能力的员工是我们最大的财富。不断吸收、培育、造就人才是亨通活力之源。

(责任编辑：丁潇)