“35岁！”谈到坊间对中国民营企业的平均寿命的评价时，山东工商联副主席梁文铎颇感忧虑。

　　他认为，民营企业自主创新能力不足，缺乏核心竞争力，成为阻碍民营企业可持续发展的关键问题。尤其是在当前知识产权保护机制逐步健全，竞争日趋白热化的情况下，缺乏自主知识产权的民营企业在价值链的分配中处于极其不利的地位，切实增强民营企业的自主创新能力，是摆在民营企业面前的一项紧迫的任务。

　　为此，梁文铎建议，民营企业要积极通过完善自主创新的技术基础设施，建立引导民营企业自主创新的市场机制。他向本报记者描绘了民营企业的自主创新之路：

　　促进民营企业提高自主创新能力，应该按照“企业为主、市场驱动、政府支持、服务配套”的指导思想，以消除民营企业自主创新过程中遇到的各种障碍为政策基点，通过完善民营企业自主创新的技术基础设施，建立引导民营企业自主创新的市场机制。

　　要突出企业在自主创新中的主体地位，大力培养具有较强自主创新能力和国际竞争力的大型民营企业。一方面，大型民营企业是集成创新的主要力量，也是自主创新活动的组织者和引领者；另一方面，大型民营企业自身大规模地进行专利的申请、购买、储备、加工、改进和产业化，也需要大力进行集成创新。着力培育一批大企业，使其在集成创新乃至整个自主创新活动中发生龙头效应。充分发挥小企业在原始创新中的主体作用。采取有效措施加大对富有活力但承担创新风险能力较弱的科技型民营小企业的培育和扶持力度，在市场准入、反不正当竞争等方面，营造有利的政策环境，激发其原始创新活力。产学研结合模式必须以企业为主。要使科研成果尽快转化为生产力，必须由企业牵头，把企业的资源和大学研究的资源集成到一起共同来搞，既利于发挥企业市场导向作用，又利于发挥研究机构、大学的人才优势和技术储备特色。

　　建立面向民营企业自主创新的技术中介服务体系。大力培育各类技术中介服务组织。通过建立面向民营企业自主创新的技术诊断、咨询、培训、项目评估、科技人才、项目投资、技术转让、知识产权、无形资产评估等技术中介组织，搭建民营企业自主创新平台，促进企业之间、企业与科研单位之间的知识流动和技术转移，真正建立以市场为导向的科技成果转移、扩散机制，加快科技成果产业化步伐。

　　高度重视民营企业人才工作。破除一切阻碍人才流动的体制性和政策性障碍，畅通非公有制经济组织吸引人才的绿色通道，实行无障碍流动和就业，促进人才合理流动。大学和科研院所的专家教授，可以挂职到具有博士后工作站的企业技术中心工作。规范人才流动秩序。制定相应的法律法规，在鼓励人才流动的同时，更要加以规范，保护企业的核心技术和商业秘密。

　　优化民营企业自主创新的金融环境。按照市场经济的运作方式，逐步形成以政府投资为引导、企业投资为主体、社会投资为补充的科技投融资体系。督促企业足额提取技术开发经费，努力扩大开发投资规模。积极引导民间资金和海外资金设立专门化的中小商业银行，专门从事针对民营企业的融资活动和资产管理活动。同时，要构建一种商业银行对自主创新活动贷款风险补偿机制。

(责任编辑：毕博)