净利润大幅增长93.5%的苏宁电器（002024）再度为其高管大幅加薪。据悉，苏宁电器拟在2006年度为5位高管增加总额53万元的薪酬，与去年相比平均涨幅高达27%。

　　苏宁电器在2005年度经营业绩保持了高速增长，这是其继去年首次披露给高管加薪后，再次提高高管薪酬的底气所在。根据苏宁电器上月28日公布的2005年年报，当年共实现主营业务收入159.36亿元，同比增长74.99%；净利润3.51亿元，同比增长了93.50%。苏宁电器上月28日发布的《第二届董事会第二十一次会议决议公告》称，鉴于部分董事、高级管理人员在公司快速发展过程中所作的突出贡献，并结合公司的实际经营效益，公司拟自2006年起，对部分人员的薪酬进行调整。据悉，这项议案已得到苏宁电器9名董事的全票通过。

　　在这其中，董事会秘书任峻年薪涨幅最高，由20万元涨至30万元，涨幅高达50%，继去年暴涨150%后蝉联涨幅冠军；总裁孙为民年薪由60万元升至80万元，涨幅33%；副总裁孟祥胜、金明的年薪各由50万元升至60万元，财务主管陈世清的年薪由15万元升至18万元，三人涨幅均为20%。而去年年薪上调至150万元、大涨87%的苏宁集团董事长张近东此次不在调薪行列。

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　　净利润大幅增长的苏宁电器再度为其高管大幅加薪

　　许海峰 早报资料

　　“企业的发展，需要团队力量、核心领导的带动，其中主要领导要给予适当提薪空间。”昨天，张近东接受上海东方早报记者采访时表示，连锁经营规模、店面、物流配送和组织管理竞争的背后是人才的竞争，要根据企业效益的增长，根据市场对人才的定价，给予管理团队适度的增长。“相比经营管理团队，作为一个投资者，我的收入和回报高得多。”张近东持苏宁电器约10698万股，以昨日25.35元收盘价计，身价约27亿。

　　光大证券分析师张琦认为，苏宁电器的“老臣”并未像永乐、国美那样分享业绩大幅增长的成果，手头股票也只是“纸上富贵”，变现尚待时日。而随着公司连锁经营规模的逐步扩大，专业技术人才的缺乏在一定程度上制约了公司的发展，“这就需要凝聚人心的举措”。

　　按照苏宁电器的计划，2006年，该公司将一方面通过外部招聘和内部提拔相结合的手段引进人员，满足公司发展过程中的专业人才需求；一方面加强人才培训，加大核心团队的内部建设，为公司培养一批忠诚、稳定、敬业的中层管理团队。

　　据张近东透露，今年苏宁电器将推出符合企业自身发展的激励制度，但至于激励制度如何建立、激励标准等还在研究之中。之前，有消息说，苏宁电器将推股票期权“稳定军心”，昨天张近东接受上海东方早报记者采访时未予回应。

(责任编辑：王燕)