"作为企业,特别是国有企业生态环境,整体说应该不错,还比较满意。从企业的发展来看,特别是从燕京25年的发展历史看,所取得的成绩首先得益于一个良好的外部环境！"

    谈到企业家的生态环境,燕京掌门人李福成在两会的所在地接受记者采访时首先从企业的生态环境谈起。因为他认为企业家的生态环境与企业的生态环境是关联的。在短短25年时间,燕京的产量由1万吨发展到331万吨,进入世界啤酒行业的前10名。

    李福成表示,随着市场经济的发展,市场竞争的激烈,人才的竞争将是一个很重要的竞争手段。因此,对于企业家加大激励力度,是非常重要的。"我觉得,股权激励,应该随着市场经济的发展,为了留住高层人才,留住高水平的人才,是很重要的一点。"

    在现有的市场环境下,为了留住人才,李福成采取了经济特区的方式,即在所管分公司中选取条件适中的公司进行激励试点,在全国13个省共28个企业,首先选择的是桂林公司。"我们这一层不动,但我们管理的中间这一层可以进行激励试点"。

    据悉,在下一级公司进行试点时,加大绩效考核力度,企业的经济效益、净资产收益率、投资回报率、现金流、资产负债率等重要几项指标进行相应考核。

    李福成认为自己并不看重钱。但从未来的发展趋势看,健全的激励机制是造就企业家良好生态环境的重要内容之一。

    "未来的发展方向是------有条件应该逐步采取股权激励方式"李福成明确表示。