年薪高达600多万元的深发展董事长法兰克·纽曼昨日回应了该行"股改太慢"的说法。他认为由于本身的特点,深发展将用创新的方式完成股改。他还表示巨额不良贷款仍是深发展目前最为沉重的负担,公司将通过引入美国通用电气来提高自身的核心资本充足率。纽曼认为作为深发展的董事长自己很称职,年薪600万元并不为过。

    在昨日深发展年报新闻发布会上,该行董事长法兰克·纽曼表示,深发展股改速度慢,与深发展大股东控股比例太低有关。目前大部分上市公司的股改方式不能照搬,因为深发展的流通比例比较高,达到了72%。该行正积极和股东探讨一种比较有创造性的方案来推进股改,为此,该行正在积极和证监会及交易所进行沟通。他说,股改将会使用不同的金融工具,包括认股权证。他认为,几类有创造性的方式进行搭配,将更有助于深发展股改的解决。

    纽曼承认,历史遗留的巨额不良贷款已成为深发展的沉重负担,虽然去年经过努力,收回和处置了各类不良贷款超过20亿元,不良贷款率从11.4%降至9.3%,核心资本充足率从2.32%提升至3.71%,但年末不良贷款总额仍达145.72亿元。

    针对深发展核心资本充足率仍低于监管部门要求的4%水平,纽曼表示将通过筹集新的资本金来解决。其中重要的资金来源是将由美国通用电气(GE)下属的全球性消费信贷公司出资1亿美元认购深发展新发行股份,这项交易还须经监管部门和股东大会的批准。如果成功,GE将占银行整个股本的7%左右,而新桥会在17%,整个外资的持股会离监管部门要求的25%不到1%,将来还希望能引进新的海外战略投资把剩下的补足。

    纽曼还表示,引入GE成功之后,深发展将发行30亿--40亿次级债来扩大资本金。而零售银行业务则是未来发展的重点,信用卡、按揭业务、财富管理是主要方向。另外该行在贸易融资产品方面也有一些计划要推出。

    纽曼对自己年薪高达600多万元的"敏感"问题也作了回应,他说这个薪酬在中国可能是高水平的,但与纽约华尔街比较的话,则是较低的。他还自信地表示,自己处理问题银行的经验对深发展董事会是很有价值的。