三套标准选定最低者

　　深圳市劳动和社会保障局（下称“深圳市劳动局”）昨天正式发布了上述调整方案。根据该方案，特区内今年最低工资为4.66元/小时，810元/月，比2005年度增长17.4％；而特区外宝安、龙岗两区则为4.02元/小时，700元/月，比2005年度增长20.7％。方案执行时间为今年7月1日至明年6月30日。

　　这一方案与此前广东省政府建议的特区内每月850元相比，还有一定差距。深圳市劳动局副局长黄造基透露，此次最低工资标准调整经过了2个多月的座谈、听证等程序征求意见后，该局又会同深圳市国资委、市总工会和市总商会，最终向深圳市政府上报了三个方案，为特区内、特区外制定了3套标准，分别为特区内每月810元、820元和850元，特区外每月700元、710元和750元。深圳市政府最终选择了特区内、外分别为每月810元、700元的方案。

　　意在缓解招工难状况

　　这是深圳连续第二年大幅提高最低工资标准。在一定程度上，这缘于周边地区和其他城市的上调压力。黄造基说：“深圳作为经济发达地区，最低工资标准理应在广东省和国内主要城市中居于前列。”

　　据了解，广东省今年拟大幅提高最低工资标准，在省政府给下辖各地的意见征求函中，将全省各地划为四类：一类为800元/月（广州）,比去年（下同）增长16.96％；二类为700元/月（佛山、东莞、珠海、惠州），前三个城市增长21.95％，惠州增长41.70％；三类600元/月；四类为500元/月；并建议深圳市调整为850元/月。

　　此外，长三角地区的上海、江苏、浙江今年也将进一步提高最低工资。

　　黄造基说：“近年来，深圳的劳动力尤其是高素质劳动力的供应形势一年比一年紧张，这也是发达城市共同面临的难题。”深圳市劳动局工资福利处副处长张国玖对《第一财经(相关:理财 证券)日报》称，此次大幅提高最低工资标准，也是为了实现与全国劳动力市场的平衡，可在一定程度上缓解深圳招工难的现状。

　　特区内外差距暂难缩小

　　此次最低工资标准的调整过程中，如何缩小特区内外的差距，成为备受关注的话题。深圳现行的最低工资标准为，特区内每月690元，特区外每月580元。事实上,特区内外的工资水平差距远不止此。

　　据黄造基透露，深圳市劳动局于3~4月份对全市2000家企业、20000名员工进行随机问卷调查后发现，深圳企业员工的平均工资水平为每月1574元，其中，特区内为每月2175元，特区外为每月1034元，两者竟相差1倍多。而员工平均支出为每月1104元，特区内为每月1568元,特区外为每月703元。

　　即便新的最低工资标准方案开始执行，特区内外的收入差距仍能改变。除去上述员工实际所得的巨大落差，特区内外的最低工资标准之间，仍保持110元的差距。

　　“现在特区内外之间的产业状况和工资水平相差太大，要突然缩小差距，条件还不成熟。”张国玖表示。

　　张国玖还说，此次调整所增加的劳动力成本，均在深圳企业的可承受范围内，不会导致大量企业因无法承担劳动力成本的上涨而“逃离”深圳。他引用深圳市统计部门的统计数据说，去年深圳大幅提高最低工资标准后，全市平均工资仅增长了1.7%，并未影响产业和社会的稳定。

(责任编辑：马明超)