江苏 2006-06-09(中国商业电讯)——日前,行业相关部门在对春兰安全生产工作进行了全面检查,通过检查发现春兰的安全教育、责任、制度、检查"四位一体"管理方式很有特色,并且成效显著,认为应在业界着力推广。

    依靠完善的培训和宣传体系,春兰的安全教育实现了"高层、中层、普通员工层"三级覆盖,集团所属单位的几十位"一把手"全部参加了国家安全生产法律和法规的轮训,同时,万名普通员工也接受了经常性的安全法规和相关知识的教育,从而使大家意识到抓好安全生产是推进企业建设和发展的必要条件,务须警钟常鸣、长抓不懈,来不得半点马虎。春兰制冷设备股份有限公司在组织员工集中学习安全规章的基础上,还利用厂报、板报等宣传阵地,让安全员下车间、到班组、进机台,对岗位工进行包括"三不伤害"的现场安全教育,进一步增强其自我防护意识,使安全生产得到切实的保障。

    教育在先,同时责任在肩。春兰在对所属单位落实生产计划的同时,便落实了安全生产责任。各单位"一把手"在与集团总部签订安全生产责任书后,立即在本单位层层分解安全责任,采取"谁主管、谁负责,谁在岗、谁负责"的办法,形成一级抓一级、一级管一级、人人参与、人人负责即纵向到底、横向到边的安全生产网络。春兰电子商务公司和销售公司针对驻外营销机构分散的特点,将安全工作责任落实到各销售代表处及首席代表身上,并建立了监控网络平台,实时掌握分布全国各地的销售机构安全工作情况。

    近年来,春兰根据相关法律法规并结合自身实际制订了30多项安全生产制度,其中最多和最重要的是关于保护员工生产安全的制度。如员工防护用品的发放,工作时须穿戴劳动防护用品上岗,特殊作业人员必须进行专业培训以及防暑降温等等。各单位对安全生产制度的执行也非常严格,做到了凡不按规定着装和进行防护的一律不准进厂和上岗。春兰研究院、春兰动力电源公司等单位在动力镍氢电池生产过程中,不仅强化了对具有燃爆特性的化合配料的管理,而且要求从事电池制造和检测工作的操作工必须穿戴好防护用品,按操作规程和生产、检测制度工作,禁止违反制度或执行制度不到位的操作人员接触相关设备与物品,以及进入生产区和检测(实验)室。

    为使各项安全生产管理落到实处,春兰所属各单位均按照集团制订的安全管理指标体系,进行月、季、年度安全大检查。南京春兰汽车制造公司、苏州春兰空调器厂、春兰动力公司、春兰机械公司、春兰冷冻公司等单位,在推行月检、季检和年检的同时,还组织车间、班组进行周检和日巡检,并对查出的隐患即时制定相应的预防方案和整改措施予以整治,实现了安全目标与日常生产计划同部署、同检查、同奖惩。春兰制冷设备股份有限公司、春兰冷冻公司等单位还以安全生产考核指标为内容,举办 "安全车间"、"安全班组"、"安全岗位"等评比活动,使安全生产观念进一步深入人心。

    目前,通过各种行之有效的形式和载体,不断进行潜移默化的影响,春兰广大员工的安全生产意识明显提升,形成了自觉拒绝"习惯性违章",做到"习惯性安全"工作氛围。

    江苏春兰制冷设备股份有限公司在对原江苏春兰制冷设备有限公司进行全面改组的基础上,由江苏春兰制冷设备有限公司、泰州春兰特种空调器厂和泰州春兰销售公司共同发起并向社会公众公开募集,于1994年3月22日成立。原春兰制冷设备有限公司是于1988年12月合资组建的中外合资企业,注册资本1246万美元。