——新农村建设采访札记之九

　　作者：乌裕尔

　　在说到社会主义新农村建设的时候，普遍强调培育新型农民的重要性，但是乌裕尔在调查中发现，培养农村基层干部更不能忽视，在当前它的重要性甚至更强。因为从某种意义上讲，新型农民是新型农村基层干部带出来的。从实践来看，哪个地方的农村有了好的带头人，有了好的班子，哪个地方脱贫致富的步伐就快，新农村建设搞得就好。

　　当前，我国对各级领导干部的任职年龄大都有比较明确的规定。按照最新的要求，县一级领导应在45岁左右。但是，到了村一级就没有了。村干部虽然也叫“干部”，但由于村委会是群众自治组织，村干部不列入公务员序列，所以没有任职年龄的要求。事实上，即使有要求也做不到，为什么，因为培养选拔的余地太小了。

　　前不久，乌裕尔在中部某地农村参观，在一个村的党员干部远程教育的教室里，看到几十人的教室快坐满了。虽然怀疑是做了安排，但仍然令乌裕尔很惊讶：几十号人当中，看不出年轻一点的面孔。村里的年轻人都哪儿去了？不用问也知道，都出去打工了。

　　我们随便走进了一户姓周的农民家里。老周家里4口人，两个孩子都在外面打工多年。说起眼前的生活，老周挺满足，说：“家里这点地我们老两口就能维持了，孩子在家也帮不上忙，出去了还能长长见识。”

　　更令乌裕尔惊讶的是，这个村的党支部书记已是70高龄，虽然在乡亲们心中的威望比较高，但是带领乡亲们发展经济的思路和办法并不多。说起现在的状况，老支书也是一脸的无奈。他早就想退下来让位给一个年轻人，可是一直没有完成这个心愿。他感慨说，现在要在农村选一个年轻干部真是太难了，要选一个有高中文凭的就更难。不仅选村干部难，发展党员也很难，现在农村党员年龄老化也很严重。与农村干部党员年龄老化相伴随的是素质偏低。在一些地方的农村，文盲半文盲的党员干部并不鲜见。

　　不仅村一级党员干部年龄老化，出现“断层”，乡镇级同样也存在这个问题。有的年轻干部到了乡镇工作也不安心，没有长久打算，千方百计想调走。

　　农村基层干部的“断层”和“短缺”给农村发展和新农村建设带来的负面影响是显而易见的。应该说，近年来各级干部的培养和培训受到了空前重视，但相比较而言，对农村基层干部的培养和培训重视还不够。在新农村建设中，应该拿出专项资金，做出专门规划，分期分批大规模地培养和培训农村基层干部，为新农村建设提供干部保证。

(责任编辑：悲风)