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富士康“虐工”事件公众评价调查
时间:2006年06月22日14:20 我来说两句  

 
财经博客 张军“国有制”的喜宴 艾葳2007年中国股市是属于散户的年代
来源:搜狐财经

事件追踪:

[员工每天"罚站"12小时 富士康在深圳设血汗工厂]
[关注苹果血汗工厂 沉默的大多数]
[苹果表态正式介入“虐工”事件调查]
[富士康回应称有信心接受苹果公司调查]
[苹果已派人去富士康工厂 彻查虐待内幕]
[被侮辱与损害的利益:富士康虐工事件中的阴谋论]
[“收入主要靠加班” 富士康深圳工厂再调查 ]
[离职富士康昆山工厂女工:"底薪很低 福利很好"]
[富士康事件回顾]

富士康“虐工”事件公众评价调查
1、富士康惊曝“虐工”事件,您认为是否属实?
A:确有此事
B:恶意虚构
C:不好说
2、企业“虐工”,一般体现为超时劳动,您如何看待?(可多选)
A:职工超时劳动,可以让一些企业在一定时期获得经济利益并取得市场竞争优势,是企业竞争的手段
B:企业迫使职工超时劳动,损害员工权益,属于企业不履行社会责任的行为,有损企业的公众形象。
C:超时劳动对国民经济的可持续发展、对社会的稳定和谐,都有着巨大的危害性。
D:超时劳动的恣意横行,不利于企业素质提升和后续发展
E:超时劳动是“就业杀手”,抑制社会就业的扩大
3、根据海关的数据,从2001年开始,富士康中国出口老大之位就无人能撼。您如何判断这样一个龙头企业出现此类事件?
A:员工超时加班,很多企业都有,很正常,也是员工自愿的。跟企业品牌无关。
B:应该对富士康进行严厉的经济惩罚,使之引以为戒。
C:越是这样的龙头企业越应该严格遵守企业遵守国家的劳动法律法规政策,越应该要注重自身的社会形象与市场号召力,履行企业的社会责任。
D:不好说,总之我不会去富士康工作。
E:这个事件与我无关,不关心。
4、富士康“虐工”事件给我们的启示是:
A:员工要学会合理维护自己的权益
B:要不断完善国家的劳动法律法规政策,保护企业和员工的合理权益。
C:各类企业要自觉遵守国家的劳动法律法规政策,强化企业的社会责任。按照“以人为本”和科学发展观的要求,致力于建立和谐稳定的劳动关系,营造“关爱员工、合作双赢”的企业文化氛围。

(责任编辑:单秀巧)


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